未签认罪认罚具结书并不必然不能减轻刑罚。认罪认罚是从宽前提，但未签具结书时，若犯罪嫌疑人、被告人诉讼中自愿如实供述罪行、无异议、积极退赃退赔或真诚悔罪等，法院量刑会酌定从轻，如庭审中主动认罪配合调查也可能从轻。不过签具结书的从宽幅度通常更明确。

依据《中华人民共和国刑法》，强奸罪一般处三年以上十年以下有期徒刑；若存在情节恶劣、强奸多人、公共场所当众强奸、轮奸、奸淫不满十周岁幼女或致其伤害、致被害人重伤死亡等情形之一，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。司法机关会综合犯罪事实等判断处罚，自首立功坦白可从轻减轻，累犯可能从重。

法院判决退赔未履行将产生多方面不利后果。刑事上，被害人可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨被告人财产或查封扣押资产；有能力拒不执行且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临最高七年以下有期徒刑、拘役或罚金。民事上，被害人财产损失难弥补，被告人未退赔情况会记入信用档案，影响其贷款、高消费等。

在工地上未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：一是收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系的证据；二是若用工超一月不满一年未签，可要求单位每月支付二倍工资（最多11个月），协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令改正并依法处理；三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资等，仲裁时效为一年（自知道权利被侵害之日起算）。

私人拖欠工资时，劳动者可主张足额支付工资及加付赔偿金；若单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位需按工作年限（每满一年一个月工资）付经济补偿；恶意拖欠可能面临行政处罚，逾期不付加付应付金额50%-100%的赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，需准备劳动合同、工资条等相关证据保障权益。

离职获赔偿金可参考两种情形：一是单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未足额付薪、未缴社保等过错时，劳动者解除合同，单位需按每满一年付一个月工资的标准补偿；二是单位提出协商解除且劳动者同意，单位应补偿。劳动者需书面通知并保留证据（如快递），协商不成可申请仲裁。

全责方不赔偿停运损失时，可先与对方及保险公司协商，明确该损失依法应赔以争取达成赔偿协议；协商无果则收集运营合同、收入流水、停运时间证明等证据，向事故发生地或被告住所地法院提起民事诉讼；判决生效后对方仍不履行，可申请法院强制执行，通过冻结、划拨其财产等方式实现权益。

车停路边撞死人保险赔偿需分情况。若车辆合规停放无过错，交强险在无责死亡伤残限额内赔1.8万，商业险一般不赔；若违规停放有过错，交强险在责任死亡伤残限额内赔18万，商业险依合同条款在责任范围内赔，如违停禁停路段影响通行致事故，商业险可能按比例承担。

交通事故拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情形包括：无证、驾照吊销或暂扣期间驾驶，逃逸不构成犯罪，强迫他人违规驾驶致事故不构成犯罪，违反交通管制不听劝阻，故意损毁交通设施致危害不构成犯罪，非法拦截扣留车辆致严重阻塞或较大损失。刑事拘留情形为：肇事致一人以上重伤负主责且有酒驾等情形，或重大事故致伤亡、重大财产损失负主责。

代位赔偿诉讼时效一般适用《民法典》规定的三年普通时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。特殊情形如保险代位求偿权，时效自取得该权利起算，系被保险人对第三者损害赔偿请求权的法定转移。此外存在时效中止（最后六个月因法定障碍，消除后满六个月届满）和中断（权利人请求等事由，时效重算）的情况。

民间借贷中，借款人到期未还且经合理催告仍不偿还、金额达立案标准的，可立案。民事立案需满足有明确被告、具体诉求及事实理由、属法院受理范围和管辖等条件。借贷纠纷需借条、转账记录等证据，各地立案标的不同（如3000元或5000元），立案后审理属实，法院会判借款人偿还借款及相应利息。

仅凭借欠条起诉未必能要回钱。欠条是债权债务凭证，但需审查其真实、合法与关联性（伪造或胁迫等情形不被法院采信）；还需证明借款实际发生（如转账记录、证人证言等佐证交付情况）；且要确认对方有还款能力（无财产可供执行则胜诉也难追回）。若欠条有效、事实充分、对方有还款能力，胜诉后执行回款可能性较大，整个过程需遵循法定程序由法院裁判。