[律师回复] 您好，建议电话沟通咨询，I8IO5524499，蚌埠地区资深劳动纠纷律师。

[律师回复] 您好，建议电话沟通咨询，I8IO5524499。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 没有劳动合同被辞退一般有补偿。没签合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资，最多11个月。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，和单位协商补偿，协商不成可去申请仲裁。

[律师回复] 入职前虽说明干3天离职无薪资，但该约定不合法，员工付出劳动就应获报酬。现在员工干3天离职要求支付薪资合理，应按实际工作天数支付。可与员工协商，按正常薪资核算方式算出3天工资支付给员工，避免产生劳动纠纷，也维护自身良好信誉。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 在试用期内，员工提前 3 日通知单位，就可以解除劳动合同走人。要是单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，员工可随时解除合同。建议先和单位好好沟通，说明离职原因，按规定办理工作交接等离职手续，这样能避免后续纠纷。

[律师回复] 即便没签劳动合同，试用期时长也得按法律规定来。劳动合同期限不满3个月的，不能约定试用期；3个月以上不满1年的，试用期不超1个月；1年以上不满3年的，不超2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不超6个月。建议尽快和员工签订书面劳动合同，明确试用期等条款，避免后续劳动纠纷。

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。