[律师回复] 入职前说人走账清，现在对方要求等一个月不合理。可先和对方友好沟通，说明之前约定，争取按约定结清工资。若沟通无果，可收集能证明入职时人走账清约定及工作情况的证据，比如聊天记录、工作证等，通过合法途径维护权益，促使对方及时支付工资。

[律师回复] 单位扣工资是否合理得看具体情况。若劳动合同或单位规章制度里明确做假数据属违规且有扣工资规定，那扣工资合理；若没有相关规定，单位扣工资就可能不合理。解决方案：先和单位沟通，了解扣工资依据；若认为不合理，可收集证据协商解决，协商不成还能申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 要是不干了工资没发，证明劳动关系可找劳动合同，若没有，考勤记录、工作证、同事证明、工资转账记录等也能作为证据。有了证据，可和公司协商发工资，协商不成可去依法索要，准备好证据去争取自身权益。

[律师回复] 这种情况公司可能面临支付双倍工资差额和补缴社保的风险。首先，要尽快收集能证明员工入职时间、工作情况等相关证据。若能证明双方存在事实上的劳动关系但未签合同是员工原因造成，可减轻责任。对于社保，若有合理理由未缴纳，可说明情况。建议和前员工协商，争取达成和解，若协商不成，积极准备应对诉讼。

[律师回复] 公司倒闭追讨员工工资有时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在这期间，当事人一方向对方主张权利等，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。解决方案是尽快收集证据，像劳动合同、工资条等，在时效内申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可去法院起诉。