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一般情况下，用人单位要想和劳动者终止劳动合同时，首先都要提前给劳动者一份终止劳动合同通知书，那么大家知道终止劳动合同通知书怎么写的吗？律图小编介绍了一篇范本以及相关知识，希望对大家有所帮助。
2023.09.06 38048人阅读劳动者与用人单位联系的纽带就是劳动合同，所以，劳动合同的作用是非常大的。但是出现法律规定可以终止合同的情况，双方是可以终止劳动合同。那么就为大家推荐一篇终止劳动合同通知书格式范文，希望对大家有所帮助。
一终止劳动合同通知书
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位 (本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月 _____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
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随着社会法制化进程加快，企业在招工的同时会与劳动者签订劳动合同，但是在遇到不合格的劳动者时，许多企业则不太清楚终止劳动合同通知书发出时间应该在何时？
劳动合同通知书发出时间应该在何时？
提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。
相关知识：
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
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劳动合同是在咱们的雇佣关系中产生的，它主要指代的是咱们的在职员工与用人单位之间的关系，既然有关系的产生就有关系的结束，但是在关系结束的时候，却有不同的形式。那么终止劳动合同通知书和解聘通知书区别?
合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能产生恢复原状的法 律后果;而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。再次，权利专属不同。合同终止权为非专 属权，可随债权或债务一同移转第三人;而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。
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出现导致劳动合同终止的情况时，用人单位和劳动者之间的权利义务也就宣告终结。然而在这之后，用人单位有可能需要支付劳动者经济补偿金，那么终止劳动合同补偿具体是多少呢?
经济补偿金分段计算：
在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
经济补偿金计算年限：
对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。
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吴亮律师 最近回复：
这种情况可先与对方家长沟通，说明情况和赔偿诉求，争取协商解决。若沟通无果，可收集同学打闹致牙齿磕掉的证据，如现场证人、监控视频等。之后可考虑找学校从中调解，让学校帮忙做对方思想工作。若还是不行，可走法律途径，向法院起诉要求对方承担相应赔偿责任，赔偿医疗费、后续治疗费用等。
吴亮律师 最近回复：
这种情况双方都有过错。施工单位未设警示提醒，存在明显过错；你骑车超时速25公里每小时，也有一定过错。解决方案是先收集现场证据，如照片、视频等，证明施工单位未设警示。之后可与施工方协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径，向法院起诉要求施工方承担部分赔偿责任，具体责任划分由法院判定。
吴亮律师 最近回复：
小孩在学校弄伤同学，需承担赔偿责任。对方索赔两万，得看是否合理。要考虑治疗费用、后续祛疤费用等。先和对方协商，了解赔偿明细，若费用合理可赔偿；若觉得过高，可让对方拿出费用凭证，根据实际情况赔偿。协商不成，也可走其他途径解决。
吴亮律师 最近回复：
孩子在托儿所跌倒，有监控视频可证明情况。老师不接受赔偿不合理，托儿所对孩子负有安全保障义务。可先与托儿所负责人好好沟通，说明孩子因跌倒遭受的损失，比如医药费、营养费等，要求其承担责任。若沟通无果，可收集监控视频、孩子诊断证明等证据，通过法律途径解决，向法院起诉要求赔偿。
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