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发生医疗事故之后，当事人首先要做的就是对医疗事故进行鉴定，确定医疗事故属于哪一级，这样后期才能进行赔偿。那么医疗事故分级标准是怎样的呢？律图小编对医疗事故分级标准做了介绍，希望对大家有所帮助。
2023.09.16 46327人阅读很多事故都会造成人员的伤亡，医疗事故也不例外。既然已经对患者的人身造成了伤害，那么除了追究相关人员的责任外，肯定就要对其进行相应的赔偿。那么医疗事故分级的赔偿标准是怎样的?
一、《医疗事故分级标准》将一级乙等医疗事故至三级戊等医疗事故对应的伤残等级为一至十级：
(1)一级乙等医疗事故为一级伤残，赔偿指数100%;
(2)二级甲等医疗事故为二级伤残，赔偿指数90%;
(3)二级乙等医疗事故为三级伤残，赔偿指数80%;
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在确定医疗事故责任之前，首先要对损害事件进行医疗事故的认定。并且关于医疗事故责任的认定是没有标准规定的，只不过实践中会根据不同的情况确定具体的一个责任大小。
1、医疗事故的行为人必须有诊疗护理工作中的过失。
2、必须是发生在诊疗护理工作中，也包括为此服务的后勤和管理。
3、给病员造成危害的结果，必须符合法律规定，即“死亡、残废、组织器官损伤导致功能障碍的”，不及此程度，不能认定为医疗事故。
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现如今医疗事故频有发生，很多情况下由于协商不当会选择通过法律的手段来解决，在提出申请时我们要对医疗事故进行鉴定，在发生医疗事故时很多人会不知所措，下面由小编为您解答医疗事故鉴定的申请流程。
1、申办范围
患者及家属认为医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的，均可向医疗事故鉴定委员会申请医疗事故鉴定。
2、提交材料
申请医疗事故鉴定时，应提交医疗事故鉴定申请书和身份证明，以及鉴定过程中所需的其它材料。
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发生医疗事故是大家都不想的，但既然事故已经发生了，那么就要知道该怎么来处理医疗事故才是对自己最有力的。具体关于医疗事故处理流程的内容。
1、发生医疗事故争议，医患任何一方都有权向当地卫生行政部门申请医疗事故鉴定，填写申请表格，或医患双方共同向医学会申请鉴定。
2、县级卫生行政部门负责调解及协助医患双方向医学会提出医疗事故鉴定申请。当医疗事故争议调解不成功，患者家属可以在知道医疗争议之日起一年内向市医学会提出医学鉴定，或者直接向市人民法院提起诉讼。
3、卫生行政部门接到申请书10个工作日内作出是否受理的决定，并书面通知申请人。
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进行医疗事故诉讼，当事人如果想要获得有利判决的话，则需要对自己的主张进行举证。那么这个医疗事故的举证责任是怎样的呢?而患者一方在诉讼过程中又该提供哪些证据呢?
举证责任是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任，它的内容，一是行为责任，就是由谁举证，二是后果责任，就是举证不能和举证不足的后果究竟由谁承担。具体包括：
1、当事人对自己提出的主张，应当提出证据;
2、当事人对自己提供的证据，应当加以证明，以表明自己所提供的证据能够证明其主张;
3、若当事人对自己的主张不能提供证据或提供证据后不能证明自己的主张，将可能导致法院对自己不利的裁判，即承担败诉的结果。
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我们现在看到的医疗事故处理条例是国务院在2002年通过并实施的，其中主要将医疗事故划分为四级，针对不同的等级规定的具体伤残程度也不一样。接下来带来医疗事故处理条例全文的内容，希望对你有所帮助。
医疗事故处理条例
第一章 总 则
第一条 为了正确处理医疗事故，保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益，维护医疗秩序，保障医疗安全，促进医学科学的发展，制定本条例。
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吴亮律师 最近回复：
公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益，公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通，表明不同意预支年假，要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果，可收集证据，比如放假通知、相关聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）离职时未休年假，用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付，因已包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，遵循约定或规定。 提醒：职工离职时要留意未休年假情况，及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.精神病人长期没钱治疗，可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。 2.具体解决措施和建议如下： -监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险，以报销门诊和住院治疗费用。 -若患者家庭经济困难，可向户籍所在地民政部门申请医疗救助，符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。 -部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策，可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心，申请免费服药、住院减免等。 -可向社区居委会或村委会申请临时救助，缓解紧急医疗支出压力。 -监护人需履行监护职责，主动与相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，获取帮扶。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。 提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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