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现实生活中，只要达到了纳税标准我们就必须向国家缴纳税收，而缴纳税收的时候我们就被称之为纳税人，说到纳税人，其中最常见的就是小规模纳税人了，它和一般纳税人是有区别的，那么小规模纳税人和一般纳税人的区别是什么呢？
2023.09.16 661361人阅读根据我国税法的相关规定，不管是个人还是企业，都有缴纳税收的义务。而小规模纳税人作为集体纳税人的一种，应当承担起缴税的义务，履行自身作为纳税一方的职责。其中税收都是有一定的税率的，而且适用的税率标准也是不同的。那么，小规模纳税人税率是多少?
一、小规模纳税人税率是多少?
营改增后，小规模纳税人税率/征收率再也不是只有3%了，而是有两种：3%和5%，小规模纳税人的征收率为3%和5%(原建筑业、文化体育业营业税税率为3%，金融业、销售不动产、转让无形资产营业税税率为5%，娱乐业营业税税率为5%~20%)。
二、小规模纳税人税率适用的情况有哪些?
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纳税是企业和个人的责任和义务，每一类征收对象的纳税标准随着群体或行业的不同，纳税的标准也是不同的。对于小规模纳税人，税务相关的法律对纳税标准有着严格而明确的规定。接下来，律图小编就和大家一起来看看小规模纳税人标准究竟是什么样的。
1、定量标准——经营规模
(1)从事生产货物或提供应税劳务，或以其为主兼营货物批发或零售的纳税人(适用50%的标准)
年应税销售额≥50万元，一般纳税人
<50万元，小规模纳税人
......
年销售额在一定的标准之下，有关的税务资料不能按规定报送的增值税纳税人即为小规模纳税人。对于小规模纳税人来说，他们开具的发票与普通的增值税纳税人有所不同，那小规模纳税人发票是哪种类型的?
一、小规模纳税人发票是哪种类型的?
小规模纳税人一般只能开具普通发票，不可以开具增值税专用发票。但如果小规模纳税人向一般纳税人销售货物或应税劳务，购货方要求销货方提供增值税专用发票时，税务机关可以为其代开增值税专用发票。
二、小规模纳税人征收方式
小规模纳税人主要有三种征收方式：查账征收、查定征收和定期定额征收。
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可以。自愿选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人，税务机关不再为其代开。需要特别说明的是，货物运输业小规模纳税人可以根据自愿原则选择自行开具增值税专用发票;未选择自行开具增值税专用发票的纳税人，按照《国家税务总局关于发布<货物运输业小规模纳税人申请代开增值税专用发票管理办法>的公告》相关规定，向税务机关申请代开。
自愿选择自行开具增值税专用发票的小规模纳税人销售其取得的不动产，需要开具增值税专用发票的，税务机关不再为其代开。
查看全文 >>纳税是法人的责任，纳税之前首先是需要向税务部门进行申报，申报税务的种类和金额，在经审核合格的情况下依法纳税。对于小规模纳税人来说，同样也是需要进行税务的申报。但是小规模纳税人申报纳税究竟怎么样的呢?接下来，律图小编将讲述小规模纳税人如何报税。
小规模纳税人如何报税
国税要报资产负债表，损益表，增值税申报表(适用于小规模)带上用过的发票存根联。
地税报资产负债表，损益表，纳税申报表包括：城建税、教育费附加、印花税、个税、水利基金的报表。
每个月月初就是10号之前报税。
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小规模纳税人一般指的是那种计算不齐全，并且不能够按时的按照规定上传相应的增值税的纳税人，其一般发生在非企业化的小规模单位，那么增值税小规模纳税人申请条件有哪些呢?
增值税小规模纳税人申请条件
1、年应税销售额未超过50万元的工业企业。工业企业，是指从事货物生产、加工、修理修配的企业及企业性单位，包括以工业生产为主，兼营货物批发、零售的企业及企业性单位。
2、年应税销售额未超过80万元的商业企业。商业企业，是指从事货物批发、零售等商业经营活动的企业及企业性单位，包括以货物批发、零售为主，兼营工业生产的企业及企业性单位。
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小规模纳税人和一般纳税人，是两个不同的概念，他们在很多方面都是有一定的区别的。那么，增值税小规模纳税人和一般纳税人的区别有哪些呢?一般纳税人和小规模纳税人的划分标准是什么样的呢?
增值税小规模纳税人和一般纳税人的区别
1、增值税一般纳税人销售货物可以自行开具17%增值税专用发票，购进货物可以取得17%或3%增值税专用发票，在缴纳增值税时按照销项税额减进项税额的差额进行纳税,相对税负较低;
2、而小规模纳税人在销售货物时只能够委托税务机关代开3%增值税专用发票，购进货物时取得的增值税专用发票是不可以抵扣的，在缴纳增值税时按照销售收入3%的简易税率计算纳税。
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衡阳封云凯律师 最近回复：
法院判出缓刑后，用人单位（企业）是有可能开除员工的，但并非一定会开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律规定： 法律赋予企业解除劳动合同的权利 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此，从法律层面来说，企业有权选择解除与被判处缓刑员工的劳动合同。 企业有自主决定权 虽然法律赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的。企业可以根据自身的实际情况、员工的工作表现、岗位重要性等因素来综合考虑是否解除劳动合同。 - 如果企业认为该员工的行为严重违反了企业的价值观和规章制度，或者该员工的岗位性质不适合有刑事犯罪记录的人员担任，那么企业可能会选择解除劳动合同。 - 若员工平时工作表现良好，对企业有较大贡献，且所犯罪行对工作影响不大，企业也可能会选择继续留用该员工。 所以，法院判处缓刑后，企业是否开除员工存在不确定性，关键在于企业依据自身情况和规章制度所做出的决定。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳务派遣提前终止协议，要按法律和协议来处理。法定情形致提前终止，像单位破产，要支付经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。 2.无正当理由提前终止属违约，违约方担责，按协议违约条款执行，或支付违约金。 3.双方及时协商，处理好劳动者安置，保障其权益。单位按规定办离职、转档案和社保。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能明确劳动者与派遣单位的劳动关系、工作时长，辞退通知等可证明无故辞退事实，是后续维权的基础。 （2）与劳务派遣单位和用工单位沟通协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据工作年限确定。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位改正违法行为。 （4）劳动争议仲裁和诉讼是最后的保障，劳动者对仲裁结果不满可向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳务派遣员工年休假认定和普通劳动者一样，连续工作满12个月以上就能享受。 2.年休假天数按累计工作时间算：满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 3.合同期内无工作但单位支付报酬的天数，算入累计工作时间。 4.派遣协议有年休假约定的，按约定来。用工单位不安排休假，要按日工资300%付未休报酬。
吴亮律师 最近回复：
劳务关系死亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算；被扶养人生活费依被扶养人情况确定。建议尽快收集劳务关系、死亡原因等证据与对方协商，协商不成可起诉。
2023.09.13
2023.09.02
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