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晚育能享有晚育津贴。那么晚育津贴多少钱?看看是否符合晚育津贴的领取条件,以及要领取晚育津贴事先要准备的材料。想知道领取晚育津贴的具体条件、步骤,以及外地人员如何领取,请看下文,律图小编为你详细解答。
晚育津贴的计算方式:休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数
休假方每月的社保缴费基数/30×产假天数 晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生
晚婚年龄为女23周岁,男25周岁,已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育假为30天,可以由男方休也可以由女方休。谁休谁享受晚育津贴。
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对于怀孕的准妈妈来说,除了腹中的宝宝外,对国家制定的生育相关的政策福利尤为关注。大多数人也都知道此类政策中有晚育津贴和生育津贴两种,但对于晚育津贴怎么算的以及二者差异并不清楚。
已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。
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现在很多单位女职工都属于晚婚晚育,生孩子的时候都比较大龄了。现在国家对晚育的女性通过晚育津贴给与适当补助。很多人对晚育津贴或多或少有些不解的地方,比如晚育津贴可以直接打到个人账户吗?
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
2、没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
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晚婚晚育,是国家的一项政策要求,也是国家根据社会是机器情况制定的相关政策。而对于相应国家政策要求的人,也可以享受一定的福利政策,例如我们即将介绍的晚婚津贴,生育津贴则是每一位生育的女性都可以享受的。那么晚育津贴和生育津贴的相关规定?
这里,咱们以北京市的相关规定为标准,来介绍一下:
北京市已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。
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晚育津贴相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
关于男性与女性之间生育保险能否共同进行报销的相关规定如下所述:
首先,生育保险政策是为男女双方提供保障的,尽管他们所得到的福利项目可能存在差异。
第二,常规情况下,依照政策规定,女性有权报销相关费用并享有产假薪资待遇;
至于男方,其享有的权益主要在于看护假期间的薪资补助。
然而,在特定状况下,如倘若女方并不具备单位身份或是未能满足生育保险参保要求等情况时,医疗报销的责任便需要由男方承担,但在这种情况下,报销的比例相较于常规由女方进行支付的场合会有所降低,通常仅为正常情况下的一半左右。
法律依据:
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
若您不慎收到有关城管部门粘贴的关于违章停车行为的罚单,以下是相应解决办法:
首先,需要在接获罚款的相关行政处罚决定书确认之日起十五个工作日之内,前往指定的银行进行罚款的转账缴纳事宜,且务必要求工作人员开具详细记载了您所交纳罚款金额的省级、自治区、直辖市财政部门共同核准制定的罚款收据。
若对方未能提供此项收据证明,您则有权利拒绝支付该笔罚款。
而一般而言,机动车收到罚单主要涉及两类情况:
一种源于交警队的执法授权,主要针对机动车在城市道路范畴之内,由于违反了车辆停泊规定而给予的相应惩戒;另一种则由城管总局依法实施,主要针对机动车在城市非机动车道以及人行道区域之内,同样因为违反了车辆停泊规定从而产生的惩处。
在接受处理罚款的过程中,烦劳您将与此次违法停车行为有关的机动车辆行驶证书以及驾车人士(或者负责相关事务的代表)的驾驶执照进行备妥。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
在我国,夫妻双方若均持有生育险权益,那么女方有权申请报销相关生育费用并享受产假工资待遇;而男方则需要报销照顾孩子期间的工资报酬。
然而,倘若女方无法在企业中工作或因其他原因未达到生育险参保要求,便可将相关费用交由男方完成报销事宜。
生育险作为一项重要的社会保险制度,是经过国家专门立法支持,旨在为处于孕期和产后妇女劳动者提供暂时性离职时期所需的医疗服务保障,以及生育津贴与产假等方面的补贴待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
新车长达两年之后若需申领年度检验标识,需要准备如下相关资料:
首先是《机动车检验标志申请表》(此表格无需携带至现场,现场即可免费提供并由您亲自填写);
其次是机动车行驶证;
再者交强险保险凭证也必不可少;
另外还需要展示您车船税的缴纳或免税证明(通常是与交强险同时购买的,可在交强险保单中查找,如有疑问,请咨询相应的保险公司。
此外,部分地区可能要求另行缴纳车船税);
最后,需提交车主本人的身份证原件以备查验。
法律依据:
《机动车登记规定》第四十九条
机动车所有人可以在机动车检验有效期满前三个月内向登记地车辆管理所申请检验合格标志。
申请前,机动车所有人应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。申请时,机动车所有人应当填写申请表并提交行驶证、机动车交通事故责任强制保险凭证、车船税纳税或者免税证明、机动车安全技术检验合格证明。
车辆管理所应当自受理之日起一日内,确认机动车,审查提交的证明、凭证,核发检验合格标志。
法律咨询顾问律师 最近回复:
解析:
加班费用显然被视为工资的重要构成部分。
工资总额是由以下六大部分所构成的,它们分别是计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点的工資、以及特殊情况下支付的工资。
换句话说,加班费正是这六个组成部分中的一环,无法脱离工资总额而独自存在。
在制定工资分配原则时,我们需要遵循一些基本原则,这些原则应该贯彻在整个工资制度中,是实现工资制度立法设定目标的关键环节。
同时,工资分配原则也必须满足以下两个最基本的条件:
第一,需要利用工资这种物质刺激手段,在全社会范围内营造出一种鼓励劳动者为社会做出更多贡献的激励机制,从而推动经济的持续发展;
第二,要妥善处理各方面的利益关系,确保工资的分配不会导致其他不公正的社会现象的出现,从而达到推动社会进步的终极目标。
对于那些承担不同岗位责任、拥有不同职务的员工来说,他们的劳动等级应当以此四点为依据进行划分和调整:
即在劳动过程中有较高技术含量的工作岗位、劳动强度较为繁重的工作岗位、需要具备熟练操作能力的工作岗位,以及具有较大工作责任的工作岗位。
只有如此,才能准确地衡量不同员工之间因为工种差异带来的劳动差别,并据此按照相应的工资等级标准来发放劳动报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。