徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
我国法律明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，是要对劳动者支付相应的赔偿金，那么具体而言违法解除劳动合同赔偿金怎么计算的呢？这个问题，律图小编做了解答并介绍了相关内容，希望对大家有所帮助。
2023.09.01 392425人阅读用人单位要想解除某个员工的，必须要按照法律规定来操作，在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同，不然的话就属于违法解除。那么大家知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?
(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。职 业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工 因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工丧失或者部分丧失劳动能力。因此，为了保障职工的 合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。
......
在满足法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是用人单位违法解除劳动合同呢?此时的法律后果是什么?
根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：
一是强制继续履行。
继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。
强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：
......
若解聘通知书中的解聘行为违法，即使劳动者已签名也可依法通过劳动仲裁请求赔偿。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
......
很多时候劳动者都会与单位就违法解除劳动合同而产生纠纷，而此时具体的一个举证责任该由谁承担呢?这关系到纠纷的解决问题，可能很多人都不是很清楚，违法解除劳动合同的举证责任。
一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
......
查看全文 >>劳动者从某种程度上来说属于弱势群体，当劳动者遭到公司违法解除劳动合同时，法律规定劳动者可以得到违法解除劳动合同双倍赔偿金。那么公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据有哪些呢?
（一）《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
（二）《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
......
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支《中华人民共和国劳动合同法》付赔偿金。
我国法律为了保护处于弱势地位的劳动者，特意规定了很多条文，防止用人单位随意侵犯劳动者的利益，加强对劳动者权益的保护。这其中有一项是关于单位违法解除劳动合同而支付给劳动者的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据 《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。
依据 《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照 《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
......
劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死…
很多农民工一年以来在外面辛辛苦苦的工作，但是到了年底却不幸的遭遇到老板拖欠工资，这是让人非常愤怒的一件事情，为此很多农民工为了要回工资甚至…
今天小编就来为你介绍公务员法全文的有关知识，那么公务员法全文实施条例是什么，公务员法全文最新规定是怎样的，以及公务员法全文要如何解读，希望…
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：未签合同也能追讨工程款，可收集证据证明事实合同关系，若第三方无正当理由占有工程款构成不当得利，可先协商，协商不成可诉讼追款。 法律解析：依据民法典，建设工程合同虽未签订书面合同，但通过工程记录、施工图纸等证据能证明存在事实上的合同关系及款项金额。第三方无正当理由占有工程款，符合不当得利构成要件，受损方有权要求返还。追讨时先与第三方协商并保留记录，若协商不成可通过诉讼解决，此时之前收集的证据就至关重要。若在追讨工程款过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
建设工程施工纠纷适用专属管辖规则，应向建设工程所在地有管辖权的法院提起诉讼，且排除当事人协议选择其他法院管辖的权利。这是因为建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，而不动产纠纷由不动产所在地法院管辖。如此规定是考虑到建设工程与不动产联系紧密，专属管辖能方便案件审理中的现场勘察、证据收集等工作，利于查明事实、及时解决纠纷。 解决措施和建议如下： 1.当事人遇到建设工程施工纠纷，要明确管辖法院是建设工程所在地法院，及时向该法院提起诉讼。 2.了解专属管辖规定，避免因协议管辖选择无效，耽误纠纷解决。 3.积极配合法院工作，在诉讼过程中协助进行现场勘察、证据收集等，推动纠纷妥善解决。
法律咨询顾问律师 最近回复：
施工造成损害赔偿范围包含财产损失和人身损害赔偿。财产损失涵盖施工导致的不动产和动产损坏，像房屋、车辆、设备等，按损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿金额。人身损害赔偿有治疗和康复合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡要赔丧葬费和死亡赔偿金。若有精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.施工方应在施工前做好防护措施，降低损害发生概率。 2.一旦发生损害，及时与被侵权人沟通，协商赔偿事宜。 3.被侵权人要保留好相关证据，以便主张赔偿。 4.若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）没有签订施工合同，若发生纠纷是可以起诉的。法律明确规定了起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及事实理由、属于法院受理范围和管辖这些条件。 （2）即便未签书面合同，只要存在实际施工行为，就会形成事实上的建设工程施工合同关系。 （3）在诉讼中，聊天记录、施工记录、验收单、付款凭证等都能够作为证据，来证明这种事实关系以及纠纷事实。当事人起诉时要提供初步证据以支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据进行审理并裁判。 提醒： 在未签订施工合同的情况下起诉，证据的收集和保存至关重要。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 实际施工人指无效建设工程施工合同的承包人，其认定需综合考虑实际施工行为、与发包人合同关系、合同效力以及工程质量等因素，法院会结合全案证据判定。 法律解析： 认定实际施工人，首先要有实际施工行为，即投入资金、材料和劳力进行工程建设。其次，虽与发包人无直接或名义合同关系，但实际履行了发包人与承包人之间的合同义务。再者，建设工程施工合同需为无效，像转包、违法分包、借用资质等情况会导致合同无效。最后，工程要部分或全部完工，且质量合格或经修复后合格，若质量不合格，无法主张工程款债权，也就难以被认定为实际施工人。法院在判定时，会综合全案证据材料，结合这些因素来确定实际施工人身份。如果在建设工程领域遇到关于实际施工人认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
2023.09.18
2023.09.17
2023.09.10
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐
想获取更多劳动纠纷资讯
