停薪留职申请

停薪留职申请范文

根据我国相关法律的规定，对于那些满足带薪休假条件的职员，需要向用人单位提交书面停薪留职申请书，在停职期间，不得享有用人单位的一切薪资待遇，具体情形可以由用人单位与劳动者自行协商由于不少劳动者不知道停薪留职申请书范文怎样写。

一、停薪留职申请书的内容

停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明;声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

......

停薪留职申请是怎么办理的

在生活中，劳动者或许会遇到在特殊的情况下，在一段时间内无法为企业提供劳动，但是此时也不想与企业解除劳动关系，就会想到停薪留职。停薪留职的意思就是暂停薪水，但是会保留职位。如果想要办理停薪留职就应该知道停薪留职申请是怎么办理的。

一、应该如何办理停薪留职

(一)停薪留职的对象

停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

......

停薪留职申请书

在生活中难免会遇到很多特殊情况，这个时候就需要一些时间处理，但是你的工作又不允许你离开这么多天，这个时候可能很多人都会很苦恼了，其实，有一个词叫停薪留职，是国家允许可以向单位申请的，那么停薪留职申请书怎么写？

一、停薪留职的作用

1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

......