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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。下面由律图为您介绍停工留薪期工资等知识。
2023.09.01 981227人阅读一、以平均工资为标准
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方进一步规定“发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”
二、以底薪加其他固定待遇为标准
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包括绩效提成以及加班费。
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根据《工伤保险条例》第三十一条第三款规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。如果用人单位未提供护理或同意职工自己按排护理的，护理费标准如何确定?根据江苏省劳动仲裁案 件研讨会纪要，按以下情形处理：住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定;安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确 定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资;安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市价格水平确定。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者 鉴定机构有明确意见的除外。工伤职工出院后，如需护理的，应凭医疗机构证明，按上述标准执行。
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停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。
实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常生活，但是却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很长一段时间。因此，劳资双方往往对停工留薪期的期间产生争议。
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以北京为例：
北京市工伤职工停工留薪期管理办法
第一条 为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，保障工伤职工的合法权益，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》，制定本办法。
第二条 工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。
第三条 工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》(见附件)，确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。
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吴亮律师 最近回复：
公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益，公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通，表明不同意预支年假，要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果，可收集证据，比如放假通知、相关聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）离职时未休年假，用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付，因已包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，遵循约定或规定。 提醒：职工离职时要留意未休年假情况，及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.精神病人长期没钱治疗，可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。 2.具体解决措施和建议如下： -监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险，以报销门诊和住院治疗费用。 -若患者家庭经济困难，可向户籍所在地民政部门申请医疗救助，符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。 -部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策，可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心，申请免费服药、住院减免等。 -可向社区居委会或村委会申请临时救助，缓解紧急医疗支出压力。 -监护人需履行监护职责，主动与相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，获取帮扶。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。 提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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