试用期待遇

员工试用期待遇

员工到一个新单位上班很多都需要经过一个使用期限，员工的试用期可以增加员工和单位之间的相互了解，因此员工的试用期是很有必要的，同时我国的合同法对于员工试用期的期限有规定之外，对于员工试用期待遇有什么福利也进行了相关的规定，员工在试用期内单位也必须按照规定给予员工应该享受的待遇。

一、员工试用期时间规定

1、《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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事业单位试用期待遇

事业单位工资一直是一个敏感话题，关于事业单位试用期待遇的工资的问题，每人的试用期工资是不一样的，因为事业单位工作性质不同，工资也不尽相同。有许多人不明白事业单位试用期工资的具体标准，下面小编就为大家来说一说这方面的相关标准。

一、新录用事业单位分两种情况

没有工作经历(应届毕业生)的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。

没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工资确定根据职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。

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银行试用期待遇

刚刚毕业参加工作的或者是刚刚加入新单位的，无论从事哪种工种的工作很多都有试用期，在银行这种工资待遇比较高的地方工作，试用期也是按照规定的银行试用期待遇发放工资的，如果想要知道银行试用期待遇和转正后的待遇，不仅要了解劳动法关于工资的相关规定还要看银行的具体待遇组成。

一、银行试用期待遇计算相关的规定

1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

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事业编试用期待遇

相对来说大家对事业单位的待遇都是不特别的清楚，当我们考上公务员的时候，对事业编试用期待遇非常的在意，比如保险、工资等都比较注意，那么，接下来小编就根据事业编试用期待遇的具体情况，来向大家简单的介绍一下。

一、事业编试用期待遇

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。

公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员晋升职务后，职务工资和级别工资如何确定?所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，如晋升后的职务高于已执行工资待遇对应职务层次，执行新任职务的职务工资标准，并以执行工资待遇对应的职务层次为基础。

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