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当今社会，买车是非常昂贵的，因此很多人在没有买车却又需要用车的时候，就会选择去租一辆汽车来使用，但是租汽车的时候大家知道汽车租赁合同该怎么写吗？下面律图小编来为大家介绍了汽车租赁合同以及相关知识。
2023.09.22 136080人阅读现如今汽车租赁是一种流行趋势，是一种新兴的产业。在生活中一部分买不起车或觉得关于买车麻烦的市民，可以通过租赁，非常快速方便。汽车租赁是什么意思简而言之就是以租代买。
汽车租赁业被称为交通运输服务行，它因为无须办理保险、无须年检维修、车型可随意更换等优点，以租车代替买车来控制企业成本，这种在外企中十分流行的管理方式，正慢慢受到国内企事业单位和个人用户的青睐。
汽车租赁是指将汽车的资产使用权从拥有权中分开，出租人具有资产所有权，承租人拥有资产使用权，出租人与承租人签订租赁合同，以交换使用权利的一种交易形式。
查看全文 >>随着汽车拥有量的不断增加，汽车租赁行业也得到了快速的发展，根据我国相关法律规定，要从事汽车租赁行业必须要满足相应的经营资质。那么经营汽车租赁的资质有哪些呢?
经营汽车租赁业必须具备以下技术经济条件：
(一)配备汽车不少于20辆，且汽车车辆价值不少于200万元。租赁汽车应是新车或达到一级技术等级的在用车，并具有齐全有效的车辆行驶证件。
(二)须有不少于汽车车辆价值5%的流动资金。
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现在汽车在日常生活中所占的比例越来越重，越来越多的人习惯了以车代步。但是有时候人们去外地办事，没有办法一起把车托运过去或者托运过去费用很高，这时候人们也可以在当地租一辆车。那么，汽车租赁需要哪些手续?
对于不同性质的企业或个人租车时需要的证件有所区别，一般分为以下几种：
1、企事业单位：
营业执照副本、企业信息卡、单位介绍信、合同章或公章、承租方经办人身份证、驾驶证。
2、私营、集体企业：
营业执照副本、企业信息卡、企业法人代表身份证、单位介绍信、合同章或公章、承租方经办人户口本、身份证及驾驶证。
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中国汽车的数量越来越多，汽车租赁逐渐进入普通人们的视野，越来越多的人开始选择租赁汽车。加上互联网的发展，中国汽车租赁业将会有更好的前景。当然，汽车租赁税率是大家普遍关心的，全面推开营业税改征增值税的试行，其税率有所变化，下面就让律图来为您分析。
根据财税〔2016〕36号《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》：如果是增值税一般纳税人，汽车租赁配司机的，属于"交通运输业"，征收11%的增值税。汽车租赁不配司机的，属于"有形动产租赁服务"，增值税税率为17%。《财政部、国家税务总局关于在全国开展交通运输业和部分现代服务业营业税改征增值税试点税收政策的通知》(财税〔2013〕37号)规定，交通运输业和部分现代服务业-有形动产租赁服务均属于营改增范围。
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对于闲置的车辆，不少车主都选择出租的方式进行处理，这样不仅解决了闲置难题，还能带来一些收益。但是，在汽车租赁中也存在很多风险，处理不得当也会造成不小的损失。接下来就一起来看一下汽车租赁的风险如何进行防范吧。
1、会员管理
签定合同前的风险防范措施就是预先在以下几个方面对客户进行信用审核和评估：
(1)客户租赁车辆的目的是否合理，是否有能力支付租金。
(2)客户是否有稳固的社会和经济地位，一般从客户的职业、供职的单位、居住条件、年龄及婚育状况进行判断。
(3)客户是否可提供信用破产时的担保。如财产担保或第三方担保等。
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出 租 方：____________________________________
地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________
法定代表人：____________ 职务：____________
承 租 方：____________________________________
地 址：____________ 邮码：____________ 电话：____________
法定代表人：____________ 职务：____________
一、出租方根据承租方需要，同意将____ 吨载重量____ 牌汽车____ 辆租给承租方使用，经双方协商订立如下条款。
二、承租方租用的汽车只限于工地运载____ 、____ 、____ 、____ 。承租方只有调度权，行车安全、技术操作由出租方司机负责。
合同编号____
出租方： 货运公司
承租方： 建筑公司施工三队
一、出租方根据承租方需要，同意将四吨载重量解放牌汽车租给承租方使用，经双方协商订立如下条款。
二、承租方租用的汽车只限于工地运砂子、水泥、砖、木料和预制板用。承租方只有调度权，行车安全、技术操作由出租方司机负责。
吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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