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当劳动者合法权益受到侵害时，可以采取哪些办法，有效合理的弥补损失呢，我们该采取哪些方式和途径来合法维权，劳动法中关于劳动者维权有哪些规定呢，更多内容快和小编来了解一下吧！
2023.09.15 56512人阅读古往今来，劳动者与用人单位之间一直存在着这样或那样的劳动纠纷。随着经济社会的发展，我国关于劳动纠纷的法律法规也逐渐完善，尤其是劳动法及其相关补充规定在保障劳动者维权权利上起了重要作用。一旦现实生活中，劳动者不满用人单位的一些不合理行为，在事实证据存在的情况下就能进行维权活动。那么，劳动者如何劳动维权才能保障权益？
一、什么是劳动维权
劳动维权是指在劳动者在履行劳动义务过程中，其用人单位存在故意拖欠工资、增加工作量等不符合劳动法规定损害了劳动者合法权益的违法行为。劳动者可通过劳动法以及相关法律依据为自身进行合法维权。
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劳动者相对于用人单位而言，是属于弱势群体，往往一些劳动者在为某个用人单位劳动的时候，可能会遇到自已的合法权益受到了侵犯的事件，但是一些劳动者缺乏法律意识，不知道怎么维护自已的权益。那么，当劳动者的合法权益受到了侵犯的时候，劳动者的维权途径有那些呢？接下来，就让我们一起学习一下吧！
一、协商的维权途径
协商是指当事人在发生劳动争议后，在自愿互谅的基础上，依照法律的规定，直接进行磋商，自行解决争议。通过协商方式解决纠纷既省时、省力、省钱，也不会伤害相互之间的感情，有利于继续和巩固过去形成的劳动关系，有利于化解矛盾。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
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在我国，虽然有明确的相关法律维护劳动者的切身权益，但是，相对而言，劳动者仍就处在一个被动的地位，其合法权益仍就易受到损害。劳动者维权避免合法权益受到损害在法律上有哪些须知呢，相信这还是大部分人不了解的，接下来，律图将为您解惑。
一、《劳动合同法》的适用范围?
根据新法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位等组织包括民办非企业单位、基金会、合伙合作律师事务所等组织。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止合同，依照本法执行。
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劳动者作为我国一个庞大的群体，对我国的经济发展有着至关重要的作用。但是在有些情况下，由于劳动者的地位因素，导致劳动者的权利会被用人单位侵犯，劳动者的权益受损。国家对此，就出台了相应的法律条文，来维护劳动者的亲身权益。那么，劳动法维权的相关内容是？
一、劳动法维权的相关内容是？
（一）、2017年新劳动法辞退员工补偿工资标准是？
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
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在现实的社会生活中，劳动是我们获得生活的来源，劳动就牵扯到劳动关系，雇佣者与被雇佣者之间的协议称作劳动协议。当雇佣者与被雇佣者之间产生问题，若无法自行解决则可以申请帮助，请求劳动仲裁委员会协助解决。那么究竟什么是劳动仲裁、劳动仲裁如何维权？下面跟随律图小编去一探究竟吧。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：协商、调解、仲裁、诉讼。 解析： 合同纠纷的处理方式有以下几种： 1.当事人应本着“互谅、互让”的精神，自愿协商解决。纠纷发生后，当事人应把“协商”作为解决纠纷的首选途径。 2.第三人居中调解。合同发生纠纷，当事人可以请协议条款约定的单位或人员居中进行调解。 3.向仲裁委员会申请仲裁。合同的双方当事人如果不愿意协商、调解或协商、调解不成的，可以仲裁或诉讼。 4.向人民法院起诉。合同发生纠纷后，当事人自行协商、调解不成的，合同中又没有仲裁条款，事后又没达成仲裁协议的，则可以向人民法院起诉。如果手里没有合同，则需要寻找另外的证据，如证人证言、或者录音录像等。或者出示证明已经履行义务且对方接受的证据，都可以帮助法院判断合同是否存在。 法律依据： 《人民调解法》第二条 本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。 《仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《民事诉讼法》第三条 人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
法律咨询顾问律师 最近回复：
什么时候交纳房屋维修基金呢?业主应当在房屋交房前，交纳房屋维修基金。首期房屋专项维修资金，业主可以直接存入房屋专项维修资金专户，也可以委托房地产开发企业代交。委托房地产开发企业代交的，房地产开发企业应当自收到房屋维修基金之日起30日内，将代交的房屋专项维修资金存入房屋专项维修资金专户。
律图白山律师 最近回复：
你好，关于上述的问题，解答如下, 没有时间限制的，但是如果没有及时维修而造成配件价格变动，保险公司不会再进行追加。也不用一定去指定地点修，想去哪儿修就去哪儿，但是有时候工时费的差别保险公司是不补的。现在都需要修理发票，没有修理发票就报不了钱，只有修了，拿着发票去保险公司才能拿钱，修好就去报就行了。<br/>汽车理赔是汽车发生交通事故后，车主到保险公司理赔。理赔工作的基本流程包括：报案、查勘定损、签收审核索赔单证、理算复核、审批、赔付结案等步骤。定损修理，车主将车辆送抵定损中心并同时通知保险公司，定损。修理厂修车；车主提车。提交单证进行索赔。收集索赔资料并将材料交保险公司办理索赔手续。损失理算，保险公司收到齐备的索赔单证以后进行理算，并确定最终的赔付金额。
律图甘肃律师 最近回复：
解答如下, 维权途径之<br/>一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。<br/>维权途径之<br/>二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。<br/>维权途径之<br/>三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。<br/>维权途径之<br/>四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，不予受理。<br/>维权途径之<br/>五：监察举报投诉。《劳动法》第85条规定，“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。”第88条规定，“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此，劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报。<br/>维权途径之<br/>六：。劳动者在劳动权益受到侵害时，还可以通过的方式，向各级工会、妇联以及政府部门反映。
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