劳动合同格式

劳动合同格式要求

劳动合同是对劳动者和用人单位权益保护的一种文书，法律规定要在一定时间内签订劳动合同，并且只能以书面形式签订。不过，对于很多劳动者来讲，其都不是很清楚劳动合同格式要求是怎样的。

2016最新版劳动合同范本

用人单位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要负责人)

员工姓名(乙方)

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劳动合同格式范本

劳动合同是对劳动者和用人单位权益保护的一种文书，法律规定要在一定时间内签订劳动合同，并且只能以书面形式签订。不过，对于很多劳动者来讲，其都不是很清楚劳动合同格式是怎样的。

2016最新版劳动合同范本

用人单位(甲方)

地址(住所)

法定代表人(主要负责人)

员工姓名(乙方)

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劳动合同到期不续签

劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿

按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

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劳动合同解除

大多数的劳动者在和用人单位之间确定了劳动关系之后都会签署劳动合同。劳动合同在签署之后是不能随意进行解除和取消的，那么劳动合同解除工资如何计算呢？

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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