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一般而言劳动者与用人单位都是签订的固定期限劳动合同，那么劳动合同到期之后，如果一方决定不续签劳动合同，该怎么做呢，是否需要提前通知呢？这些问题，律图小编下文做出了详细的解答，希望对大家有所帮助。
2023.09.20 25894人阅读劳动合同分为固定期限合同和无固定期限合同，我们平时签署的多是固定期限合同，如用人单位和劳动者决定不续签劳动合同，一般情况下，需根据劳动合同中约定的时间提前通知。下文中将对“劳动合同到期不续签是否需要提前通知”的问题进行详细的介绍，希望对您有所帮助。
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。
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对于公司职工来说，只要是入职，就需要和用人单位签订劳动合同。可能很多人都没有深入细致的了解过劳动合同，对一些规定也不是很清楚。比如说如果劳动合同到期不续签协议，要怎么处理？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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劳动合同在其订立的期限到期后，用人单位和劳动者双方都可以提出续签或者不续签合同的要求，而且根据双方的不同要求，获得经济补偿的数额也是有一定的区别的，那么劳动合同到期不续签有补偿吗?
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题，关键是是否进行经济补偿，如何补偿，总结如下：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿
按照法律规定在合同到期前一个月要通知对方是否续签劳动合同，如不续签要给劳动者经济补偿金然后解除劳动关系。实际工作中往往劳动者不会主动提出、都是由用人单位来主动提出、 因为你合同到期公司不与你续签合同、是要承担双倍工资差额的赔偿风险的。
二、如果员工不续签，要看具体情况
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我国法律有明确的规定，当劳动者与用人单位的劳动合同到期后，劳动者提出续签劳动合同的，用人单位要与劳动者续签劳动合同，否则就要对劳动者进行赔偿。那么劳动合同到期不续签需要怎么赔偿呢？
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
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劳动合同到期以后，如果用人单位不愿意继续签订劳动合同，需要对劳动者进行经济补偿，而如果是劳动者不愿意继续签订劳动合同，则又要依具体情况看是否需要进行经济补偿。以下为您总结梳理的劳动合同到期不续签补偿的相关内容。
从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
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吴亮律师 最近回复：
可以不买断保留工伤权益。买断工龄不影响工伤待遇，可向单位表明保留工伤的意愿。若单位坚持买断并处理工伤问题，要求按规定支付一次性伤残就业补助金、医疗补助金等。与单位协商要记录过程，若协商不成，可通过法律途径维护权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 法律解析：在工伤认定中，由于用人单位在劳动过程中掌握更多与职工工作相关的资料和信息，所以当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，举证责任由用人单位承担。职工需要提供存在劳动关系、事故伤害等基本证据。用人单位需提供如职工受伤时不在工作场所、非工作原因等证据来证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位无法举证，社会保险行政部门会依据职工提供的证据及调查情况作出工伤认定决定；若用人单位拒绝举证，社会保险行政部门可根据职工提供材料依法作出工伤认定。如果大家在工伤认定方面遇到问题，或者对举证责任等法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 工伤未做认定需尽快启动认定程序，用人单位和职工等都有申请权利，按流程准备材料认定，单位不配合可维权。 法律解析： 依据相关法律规定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出认定决定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定并享受相应待遇。若单位不配合，可通过劳动仲裁等方式维护权益。工伤认定关乎职工的切身利益，及时认定能保障职工合法权益。如果在工伤认定过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 发生人身损害后申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，若未申请，职工等可自行申请，按准备材料、提出申请、等待审核与决定的步骤进行。 法律解析： 根据法律规定，发生人身损害申请工伤认定有明确流程。申请时间上，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料，然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。该部门受理后会调查核实证据，自受理申请之日起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，认定结果书面通知相关人员和单位。若在工伤认定申请过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
2023.09.18
2023.09.17
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