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我们都知道，用人单位与劳动者签订劳动合同之后，如果没有法定的情形，用人单位是不可以随便辞退劳动者的，否则就要对劳动者进行一定的赔偿。下面律图小编为大家带来了劳动法辞退的相关知识供大家阅读。
2023.09.14 19150人阅读在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?2016年劳动法辞退赔偿规定对有此做了一定介绍，请阅读下文。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我国法律规定，在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么具体而言劳动法辞退如何赔偿呢？
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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在实际生活中，有很多因辞退员工而起的纠纷。法律规定，在一些情况下，辞退劳动者是要给予劳动者一定的补偿的。那么大家知道新劳动法辞退员工的补偿标准是什么吗？
用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;
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我们都知道，女性在怀孕期间，用人单位是不可对其进行辞退的，否则就要对劳动者进行赔偿，那么大家知道劳动法辞退孕妇怎么赔偿吗？
一、辞退孕妇的相关规定
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你 3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
二、辞退的分类
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在我国劳动法里面有明确的规定我们的用人单位不能无故的辞退我们的员工，如果对员工进行辞退或者解除劳动关系的话是需要对其进行补偿的，那么在我国劳动法辞退员工补偿标准是什么呢？
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
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在某些情况下劳动者被用人单位辞退是可以获得赔偿的，那么在什么情况下才能获得赔偿呢?2016年劳动法辞退赔偿规定对有此做了一定介绍。接下来，就让我们一起来看看有关详细内容。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
一、劳动法关于辞退补偿标准：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死…
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吴亮律师 最近回复：
欠债无力还被法院带走别慌。要积极配合，向执行人员如实说明自身经济状况，表达还款意愿和目前困境。可提出可行还款计划，比如分期还款。和债权人协商，看能否达成新还款协议，争取债权人理解。若确实暂时无能力偿还，法院一般不会过度为难，也不会轻易拘留或采取其他严厉措施，会给一定时间去努力偿还债务。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）借款违约金按日计算，法律无统一标准，借贷双方可自行约定，但需在合理范围。 （2）当约定违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。 （3）违约金与利息等费用总计不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。 （4）若未约定借期内和逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息承担违约责任，法院会支持。 提醒： 借款约定违约金时要注意合理性，避免过高或过低。不同借贷情况差异大，建议咨询以确定更合理的违约金方案。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）在没有借条的情况下，聊天记录作为电子数据是可以作为追款证据的，但必须满足真实性、关联性、合法性这三个条件。 （2）完整且未被篡改的聊天记录才能真实反映借款事实，其中借款金额、用途、还款时间等关键信息十分重要。同时，转账记录可与聊天记录相互印证，增强证据的证明力。 （3）当协商还款无法达成一致时，可向法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由，并将聊天记录、转账记录等证据提交给法院。若证据能形成完整证据链，法院会支持合理的追款诉求。 提醒： 要注意保留原始聊天记录和转账记录，避免证据丢失。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.借款合同解除后担保责任是否存续，要结合债务人应承担的民事责任以及担保合同约定来确定，并非当然无效。借款合同解除不必然使债务人责任消灭，若担保合同无特殊约定，担保人需对债务人因主合同解除产生的民事责任继续承担担保责任；若担保合同明确约定主合同解除时担保责任终止，则可免除担保责任。 2.解决措施和建议： -债权人在签订担保合同时，应明确约定担保责任在主合同解除后的承担情况，避免后续纠纷。 -债务人在借款合同解除后，要积极履行返还借款、赔偿损失等法定责任。 -担保人需仔细审查担保合同条款，明确自身在主合同解除后的担保义务范围。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 起诉借款纠纷，符合条件法院七日内立案通知，不符则七日内裁定不予受理；立案后，简易程序三个月内审结，普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；二审三个月内审结，特殊情况院长批准可延长。 法律解析： 依据民事诉讼相关规定，起诉借款纠纷时，法院需对起诉条件进行审查。符合条件快速立案能保障当事人及时通过司法途径解决纠纷，不符合条件作出裁定也能让当事人知晓原因。审理期限的规定，是为了确保案件能在合理时间内得到处理，提高司法效率。简易程序通常适用于事实清楚、争议不大的案件，所以审理时间较短；普通程序因案件复杂，审理时间较长且特殊情况可延长。二审程序是对一审判决的监督和审查，也有相应的审理期限。若遇到借款纠纷起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
2023.09.18
2023.09.17
2023.09.10
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