生育后代是国家、民族、家族传承的前提，那么我国劳动法中是如何规定产假的呢，劳动法产假规定假期是多久呢，需要满足哪些条件，下面由律图为您简单解答，希望对您有所帮助。
2023.09.10 17231人阅读休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国最新劳动法产假规定明确说明了这一点，对产假时间和产假待遇以及产假工作安排作出了规定。
一、最新劳动法产假规定是什么
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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在当代这个社会，大家都清楚的是，我国制定的法律中有劳动法，劳动法主要是维护广大劳动人民的合法利益的。在我们的现实生活中，人们对于劳动法中规定的陪产制度比较感兴趣，比如说劳动法陪产假规定在我国法律上是怎样的？那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、新劳动法陪产假有统一规定吗?
目前为止，新劳动法陪产假没有统一的规定，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。
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提到产假，相信大家都不会感到陌生，其是一种针对怀孕女职工的假期，同时法律在此方面也有相应的规定。在女职工产假期间，用人单位解除劳动合同是受限制的，而且还需要支付相应的产假工资。基于此，为了让大家更好的了解，维护自身的权益，小编将劳动法对产假工资规定介绍给大家。
劳动法对产假工资规定是怎样的?
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定：女方24岁之后生第一个孩子的，属于晚育，男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励，同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。
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我国的劳动法严格保障广大女性职工的特殊的权益，这其中就包括产假的内容。可是，由于普通大众对相关法律等的专业知识不够了解，就会有这样的疑问：最新劳动法产假的规定内容是什么？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
最新劳动法产假的规定内容是什么？
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。
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我国向来重视对劳动者的保护，像女性职工，可以在生育子女的时候休假。在休产假期间，职工的工资待遇不变。我国的劳动法是规范劳动市场、促进劳动者和用人单位关系健康发展的重要法律文件。那么劳动法关于产假规定是什么？下面我们一起跟随小编具体了解下。
一、劳动法关于产假规定是什么？
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
离职未休年假补偿标准为：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 法律依据 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
律图镇江律师 最近回复：
向劳动监察和卫生计生委投诉。<br/>劳动法规规定的产假是98天，（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。用人单位不按劳动法规规定安排女职工产假的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚款。<br/>其余产假是计划生育法规规定的产假，用人单位不依法安排休假的，向卫生计生委投诉，由卫生计生委责令改正。<br/>《女职工劳动保护特别规定》<br/>第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。<br/>女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。<br/>第十三条 用人单位违反本规定<br/>第六条<br/>第二款、<br/>第七条、<br/>第九条<br/>第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。<br/>《人口与计划生育法》<br/>第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。<br/>第四十条 违反本法规定，不履行协助计划生育管理义务的，由有关地方人民政府责令改正，并给予通报批评；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
律图贵港律师 最近回复：
工伤不存在休假不休假。劳动法规定的很清楚，员工因工伤离职养伤期间，可享受所有的工资待遇极其福利，也就是说你在家养伤跟上班没区别。<br/>养伤时间的确定不应该是您来解释，而是有医院的医生来说明，只要医生觉得您的伤还不适合工作，就可以继续养伤，医生需要病例上予以说明，并开据养伤单（具体名称不知道），且需要盖章，因为要给单位看。<br/>如果伤好了，建议回去上班，毕竟人还是要靠自律来约束自己，不能有“养伤换钱”的卑劣心态，作为企业的员工，这点责任心还是应该有的。
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