劳动报酬

劳动报酬的定义

劳动报酬也就是我们说的劳动者的工资，当然工资仅仅属于劳动报酬当中的一种，其中还有奖金、津贴等。那到达劳动报酬包括了哪些内容呢?而劳动报酬的定义又是怎样的呢?

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

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劳动报酬包括哪些

劳动者为单位工作，创造经济效益。而单位就要按照之前约定好的数额支付工资给劳动者，而这样工资就被称为劳动报酬。那么大家知道劳动报酬包括哪些吗?

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

(一)货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;

(二)实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;

(三)社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

劳动报酬和工资的区别

劳动报酬是一个更广泛的概念，可以包括工资也可以包括劳务报酬，而工资对应的是劳动关系，那么劳动报酬与工资的区别在哪里呢?

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

劳动报酬的诉讼时效

在实际劳动关系中，用人单位和劳动者之间会因为劳动报酬问题发生纠纷，而纠纷的源头又往往是因为用人单位拖欠劳动者工资。鉴于大家对追索劳动报酬的诉讼时效不是很了解，那么下面下文中对追索劳动报酬的诉讼时效做出解答，希望对大家有所帮助。

一、追索劳动报酬的诉讼时效

发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为劳动关系终止后一年以内。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

二、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》

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