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什么是绩效工资制度?绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。以下由律图小编为您详细介绍绩效工资制度。
绩效工资制度简介
绩效工资制度(Merit Pay
System)的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。
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我国是实行按劳分配的国家,多劳多得,少劳少得,目前工资收入成为了一个家庭的中流砥柱,体现了一个家庭能够获得的可支配收入。根据不同的付酬因素和不同岗位的特点,产生了五种基本薪酬模式。那么岗位绩效工资制度的主要内容是什么?下面小编带大家了解一下。
绩效工资制度的主要内容
绩效工资的计量基础是雇员个人的工作业绩,因此,业绩评估是绩效工资的核心。工作业绩评估手段可以分为正式体系和非正式体系,非正式体系主要是依靠管理人员对雇员工作的个人主观判断;正式体系建立在完整的评估系统之上,强调评估的客观性。
一、评估目标及其制订原则
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绩效工资制度相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
共同出资一方退出,合伙企业按合伙协议或提前通知退伙,违规退伙需担责;公司股东有多种退出方式且有相应限制,退出均需清算并签书面协议。
法律解析:
对于合伙企业,依据民法典合同编相关规定,合伙人退伙应按合伙协议约定处理。若无约定,在不影响企业事务执行时提前三十日通知其他合伙人可退伙。若未依规退伙致企业受损,需承担赔偿责任。而公司股东方面,有限责任公司股东可向其他股东或股东以外的人转让股权,符合法定情形还可请求公司收购股权;股份有限公司股东可依法转让股份,但存在特定限制。无论合伙企业还是公司,退出方都要与其他出资人清算,明确债权债务关系并签订书面协议,以规避后续纠纷。若在共同出资一方退出过程中遇到法律问题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和解决方案。
吴亮律师 最近回复:
投资金额和分成比例得看具体投资项目和双方约定。首先要明确投资项目情况,像实体店铺、金融产品等,不同项目风险和收益不同。双方可以协商确定投资金额,按投入资金、承担风险或贡献大小等确定分成比例,并签订书面合同,把投资金额、分成方式、时间、违约责任等写清楚,保障双方权益,避免后续纠纷。
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法律咨询顾问律师 最近回复:
结论:
股东多投入投资款有三种处理方式,分别是计入资本公积、转为增加该股东的注册资本、作为公司对股东的借款。处理时公司要留存相关文件。
法律解析:
根据《中华人民共和国公司法》等相关规定,股东多投入投资款可灵活处理。计入资本公积时,款项虽不增加股东注册资本份额,但能增加公司净资产,提升公司实力。若经全体股东协商一致将多投入款转为增加该股东的注册资本,需履行法定增资程序,如修改公司章程、办理工商变更登记等,以保障增资的合法性和规范性。若公司与股东达成协议将其作为借款,公司就需按约定还本付息。公司留存相关转账凭证、股东决议等文件,能清晰证明款项性质和处理方式,避免后续产生纠纷。如果在股东投资款处理方面遇到问题,建议向专业法律人士咨询,以获取更准确和详细的法律建议。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1.夫妻一方不知情时,另一方单方投资多数情况有效。
2.婚姻存续期内,重大财产处分需双方协商一致,但用个人财产投资是个人处分行为,投资有效。
3.用共同财产投资,若第三人有理由认为是双方共同意愿,投资通常有效。
4.若配偶能证明第三人知晓投资未经自己同意,投资可能无效,还能要求擅自处分方赔偿损失。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1.兼职被注册证券,应积极采取措施维护自身权益。当发现此类情况,要先与涉事机构沟通,要求其停止注册、注销账户并出具书面证明。
2.若沟通没有效果,需收集未同意注册的证据,像兼职协议、聊天记录、工作邮件等。之后向证券监管机构投诉举报,详细说明情况与证据,监管机构会开展调查处理。
3.还可向公安机关报案,若涉事方行为构成冒用身份等违法,会受到法律制裁。
4.若因注册行为遭受损失,可通过民事诉讼要求涉事方赔偿,以维护合法权益。
建议在兼职前仔细阅读相关协议,避免个人信息泄露。遇到问题及时采取行动,保护好自身权益。