1
积极条件
结婚的积极条件包括:
结婚必须男女双方完全自愿,不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。
结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。
消极条件
直系血亲和三代以内的旁系血亲,禁止结婚。
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2
首先,结婚登记的需要提交的证件。
(一) 居民常用户口本,二代身份证
(二) 三张2寸近期免冠彩色照片
(三) 无配偶证明
其次,结婚登记的程序
(一)要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)的婚姻登记机关提出申请。
(二)双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请……
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3
一、结婚证书分精装和简装两种,精装结婚证每对9元,简装结婚证每对2元。婚姻登记管理机关要同时备有简装和精装两种证书,以供婚姻当事人自愿选择。
二、严禁在办理婚姻登记过程中“搭车”收费……
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4
一、提交的证件:
1、本人常住户口簿、居民身份证(现场复印)。
2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明(现场填写)。
3、当事人提交3张2寸近期半身免冠彩色合影照片(可现场照相,不过得交纳一定费用)。
二、结婚登记的程序……
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5
异地结婚需要准备的材料
1.居民身份证和户口薄(或者集体户籍证明),这是进行结婚登记时必须具备的。
2.要有婚姻状况证明,比如本人没有配偶以及恋人间没有三代以内旁系血缘关系的签字声明,当然还需要出具具体的证明:①、固定工、离退休职工由所在单位出具相关证明;②待业、个体无业人员由居(村)委会出具证明;③待业人员、个体户还应提供劳动手册(或执照)。
3.单人近期正面免冠二寸彩照3张……
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6
依据是《中国公民同外国人办理登记结婚的几项规定》,中国公民同外国人(包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定居我国的外侨)在中国境内结婚的,男女双方当事人必须共同到中国公民一方户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府指定的婚姻登记机关申请登记。
申请登记时,当事人须持有下列证件:
中国公民:1、本人的户籍证明;2、本人户口所在地的县级人民政府或工作单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况(未婚、离婚、丧偶;下同);职业、工作性质、申请与何人结婚的证明……
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结婚手续相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)若土地合同中明确约定到期不续签有补偿,按合同约定执行补偿。
(二)若合同无到期不续签补偿的约定,单纯合同到期终止,出租方一般无需支付补偿。
(三)若承租方在土地上有经出租方同意的添附行为,且添附物无法拆除或拆除会损害其价值,合同到期后承租方可要求出租方给予适当补偿,补偿金额根据添附物现存价值等因素确定。
(四)若因出租方违约导致合同到期不续签,承租方有权要求出租方承担违约责任,赔偿因违约造成的损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第三百二十二条规定,因加工、附合、混合而产生的物的归属,有约定的按照约定;没有约定或者约定不明确的,依照法律规定;法律没有规定的,按照充分发挥物的效用以及保护无过错当事人的原则确定。因一方当事人的过错或者确定物的归属造成另一方当事人损害的,应当给予赔偿或者补偿。
法律咨询顾问律师 最近回复:
法律分析:
(1)单位不续签合同的赔偿金通常不含加班费。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资为标准,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,一般为正常出勤月工资,不涵盖加班费这类非常规收入。
(2)但要是加班费是工资构成中的固定部分,并且能在过去十二个月的平均工资中明确计算,就可能包含在计算基数里。
(3)具体情况要依据劳动合同约定、工资构成等综合判定。若存在争议,可通过劳动仲裁等法律程序,由仲裁机构或法院根据实际情况认定。
提醒:
在遇到单位不续签合同赔偿金计算问题时,要留意工资构成和合同约定,有争议及时走法律程序,因案情不同解决方案有别,可咨询进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复:
婚姻被起诉后,双方都同意离婚的,可在法院审理阶段申请调解,调解书生效即解除婚姻关系,无需额外手续。
一方不同意时,法院会审理判决。准予离婚的,判决书生效即终止婚姻;不服可在上诉期内上诉。
判决不准离且无新情况新理由,起诉方六个月内不能再诉,符合条件后可重新起诉。
起诉离婚以法院调解书或生效判决书为解除依据,无需到民政部门办登记。
法律咨询顾问律师 最近回复:
(一)若作为原告,在撤诉或按撤诉处理后想再次起诉离婚,需先确认距离上次撤诉是否已满六个月。如果已满六个月,即使没有新情况新理由,也可以正常向法院提起诉讼。
(二)若作为原告,在六个月内想再次起诉,必须准备好能证明新情况或新理由的证据,比如对方实施严重家庭暴力、虐待家庭成员等,这些证据需体现婚姻状况发生实质性变化,法院才会受理。
(三)若作为被告,无论对方上次撤诉后经过多长时间,也无论是否有新情况新理由,都可以随时向法院起诉离婚,不受六个月时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条第七项:判决不准离婚和调解和好的离婚案件,判决、调解维持收养关系的案件,没有新情况、新理由,原告在六个月内又起诉的,不予受理。
法律咨询顾问律师 最近回复:
1.转新公司延续工龄在符合法定情形下是有效的。当劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位,且原单位未支付经济补偿,原工作年限会合并计算为新单位的工作年限。判断“非因本人原因”涵盖用人单位组织委派、任命调动以及合并分立等情况,像原公司与新公司有关联并安排员工到新公司,工龄应延续。
2.若员工主动辞职后到新公司,原工龄通常不延续。而在涉及经济补偿等权益时,延续的工龄会影响补偿数额计算。
3.建议劳动者在遇到工作调动时,明确了解调动原因是否属于非本人原因,留存好相关工作经历证明材料。用人单位应依法依规处理员工工龄延续问题,保障员工合法权益。