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一般在招聘流程结束被录用后，实习期满我们就会和用人单位签订规定年限的劳动合同，有时因为个人、公司的因素，会发生解除劳动合同的情况，今天小编就来为你介绍解除劳动合同书范本的相关知识。
2023.09.21 6398人阅读由于种种原因，用人单位决定与劳动者解除劳动关系时，应按照相关规定，向劳动者送达正式的书面解除劳动合同通知书，这是证明用人单位和劳动者不再有劳动关系、表明解除合同时间和劳动者已收悉的法律性文件，也是处理可能出现用工纠纷的重要依据，那么，解除劳动合同通知书范本是怎样的呢?
解除或终止劳动合同通知书
编号：
被通知人：
所属部门：
因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：
......
员工离开公司的原因各有不同，根据原因的不同，有些情况是可以要求对方补偿的。依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的。当今社会，再尽心尽力兢兢业业都有可能被公司突然裁掉，那么，用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗？什么情况下解除劳动合同会赔偿？小编整理了以下内容为大家答疑解惑。
一、给予经济补偿具体包括以下12种情况：
(一)用人单位违法解除劳动合同的;
(二)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(三)用人单位提前解除事实劳动关系的;
......
当代社会，在我们的现实生活中解除劳动合同的话是需要一定的程序的，因为不能够说单方面解除的，但是普通老百姓通常情况下并不知道如何解除劳动关系，那么解除劳动合同程序在我国是怎样规定的?那么，接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。
一、事先通知工会
《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。
......
吴亮律师 最近回复：
手术做错部位属于医疗过错。定责主要看医院有无过错及过错与损害结果的因果关系。医院有义务按诊疗规范操作，若因疏忽、违规等致手术部位错误，应担责。解决方案是先和医院协商赔偿，若协商不成，可收集病历等证据去申请医疗鉴定，再依鉴定结果通过法律途径索赔，让医院承担相应赔偿责任。
吴亮律师 最近回复：
手术错误部位属医疗事故。判断标准主要看医疗机构是否尽到合理注意义务、是否存在操作不当等。若术前未准确核对部位、术中失误等导致错误手术，就可能构成。解决方案是患者可与医院协商赔偿，若协商不成，可收集病历等证据，通过诉讼途径要求医院承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
吴亮律师 最近回复：
先收集好美容服务合同、付款凭证、治疗前后脸部照片等证据，证明在该美容店做了红血丝技术且做完后出现问题。和店主再次沟通，说明情况并保留聊天记录或录音。若店主仍不承认不管，可找消协反映情况或向法院起诉维权，要求其承担赔偿责任，赔偿因治疗问题产生的费用及精神损失等。
吴亮律师 最近回复：
若重病医院不收，可先保留相关证据，像病历、与医院沟通记录等。若医院无正当理由拒诊，这可能违反《医师法》等规定。可找医院协商，让其说明不收治原因。若协商无果，可向法院起诉，要求医院承担相应责任，比如赔偿因延误治疗造成的损失等，以此维护自身合法权益。
吴亮律师 最近回复：
别慌，先收集好你在诊疗过程中的各类资料，像病历、检查报告、医嘱等，以此证明你是按规范操作的。和医院内部沟通，看看有无支持证据能帮到你。若原告起诉，要积极应诉，在法庭上结合证据陈述你的诊疗过程和依据，反驳对方不合理诉求。
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