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家暴是非常让人痛恨的一种行为，它会对人的身体和精神造成极大的伤害，因此我国专门出台了反家暴法来保护家庭成员的合法权益。大家知道反家暴法内容有哪些吗？律图小编介绍了反家暴法内容，希望对大家有所帮助。
2023.09.14 229261人阅读生活中，由于男女身体的差异，因此女性在婚姻中是极容易遭遇家暴的，对此我国专门出台了反家暴法来保护家庭成员的合法权益。
反家暴法
第一条 为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。
第二条 本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
第三条 家庭成员之间应当互相帮助，互相关爱，和睦相处，履行家庭义务。
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反家暴法全称为中华人民共和国反家庭暴力法，它是维护家庭成员合法权益的一部重要的法律，下面为大家带来了反家暴法全文，供大家了解。
反家暴法
第一条 为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。
第二条 本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。
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有的人在无法忍受家庭暴力的时候，往往会选择离婚，但是离婚并不是那么容易的，如果对方不同意的话，此时该怎么办呢?
家庭暴力想离婚，如果对方不同意离婚，可以起诉离婚。
《婚姻法》第32条：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
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婚姻家庭中，遭受暴力对待的女性不在少数，而只有一部分女性敢于奋起反抗，提出离婚的要求。对于这部分受到家暴的女性而言，家暴离婚后财产怎么分割呢?
(一)双方协商决定。
依《婚姻法》第三十九条第一款的规定“离婚时，夫妻的共同财产由双方协商处理”，也就是说，离婚时夫妻对财产的分割，双方应在协商一致的原则下进行，不能由一方决定。
(二)男女平等。
依《婚姻法》第二条第一款的规定“男女平等”的原则，不能歧视妇女，不能认为妇女挣的少，就应少分，在离婚分割夫妻共同财产时，应尊重妇女的权利，保护妇女权利。
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备受关注的《中华人民共和国反家庭暴力法》于2016年3月1日正式开始实施，根据之前的传统，很多人都以为反家暴法的保护对象应该是家庭成员，但此次制定的反家暴法中却对保护对象做出了扩大。那么如今反家暴法保护对象都包括哪些呢?
《反家暴法》第三十七条规定，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，参照本法规定执行。
解读：在附则中增加准用条款，扩大了家庭暴力法的主体适用范围，有着同居关系、抚养照料关系、家庭雇佣关系等共同生活的人之间实施的暴力行为都可依照反家暴法规制。反家庭暴力法不是婚姻家庭法，是社会保护法，家庭成员以外有着共同生活关系的人之间的暴力和家庭成员之间的暴力具有共性。
查看全文 >>《反家庭暴力法》是我国在2016年3月正式开始实施的新法，为在家庭生活中遭受暴力行为的受害人提供了保护。实践中，有的人以为反家暴法仅仅限于家庭，那反家暴法只限于家庭吗?
一、反家暴法只限于家庭吗
反家暴法不只限于家庭。因为该法的第37条规定，家庭成员以外的共同生活的人之间实施暴力行为的，参照本法规定执行。
衡阳封云凯律师 最近回复：
法院判出缓刑后，用人单位（企业）是有可能开除员工的，但并非一定会开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律规定： 法律赋予企业解除劳动合同的权利 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。缓刑属于刑罚的一种执行方式，因此，从法律层面来说，企业有权选择解除与被判处缓刑员工的劳动合同。 企业有自主决定权 虽然法律赋予了企业在员工被追究刑事责任时解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的。企业可以根据自身的实际情况、员工的工作表现、岗位重要性等因素来综合考虑是否解除劳动合同。 - 如果企业认为该员工的行为严重违反了企业的价值观和规章制度，或者该员工的岗位性质不适合有刑事犯罪记录的人员担任，那么企业可能会选择解除劳动合同。 - 若员工平时工作表现良好，对企业有较大贡献，且所犯罪行对工作影响不大，企业也可能会选择继续留用该员工。 所以，法院判处缓刑后，企业是否开除员工存在不确定性，关键在于企业依据自身情况和规章制度所做出的决定。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳务派遣提前终止协议，要按法律和协议来处理。法定情形致提前终止，像单位破产，要支付经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资。 2.无正当理由提前终止属违约，违约方担责，按协议违约条款执行，或支付违约金。 3.双方及时协商，处理好劳动者安置，保障其权益。单位按规定办离职、转档案和社保。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同、工资条等能明确劳动者与派遣单位的劳动关系、工作时长，辞退通知等可证明无故辞退事实，是后续维权的基础。 （2）与劳务派遣单位和用工单位沟通协商是解决问题的第一步，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据工作年限确定。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位改正违法行为。 （4）劳动争议仲裁和诉讼是最后的保障，劳动者对仲裁结果不满可向法院起诉，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.劳务派遣员工年休假认定和普通劳动者一样，连续工作满12个月以上就能享受。 2.年休假天数按累计工作时间算：满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。 3.合同期内无工作但单位支付报酬的天数，算入累计工作时间。 4.派遣协议有年休假约定的，按约定来。用工单位不安排休假，要按日工资300%付未休报酬。
吴亮律师 最近回复：
劳务关系死亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算；被扶养人生活费依被扶养人情况确定。建议尽快收集劳务关系、死亡原因等证据与对方协商，协商不成可起诉。
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