南充李琦—高级律师 回复:您的情况涉及劳动合同纠纷和人身损害赔偿两个法律问题,我帮您分析一下:首先关于劳动合同问题,根据《劳动合同法》规定,用人单位超过1个月未签劳动合同的,应当支付双倍工资。您工作两年多未签合同,可以主张11个月的双倍工资差额。建议尽快收集工资转账记录、考勤记录等证据。关于打架事件,虽然对方辱骂在先,但您先动手确实存在一定过错。不过对方辱骂行为可能构成侵权,而打架导致您心脏病复发,对方可能需要承担部分医疗费用。建议您: 1. 保存好医院诊断证明、医疗费票据 2. 让工厂调取监控录像(如有) 3. 向工厂人事部门书面说明情况下一步建议: 可以先尝试与工厂协商解决,要求支付双倍工资差额和工伤待遇。如果协商不成,可以同时申请劳动仲裁(主张双倍工资)和向法院起诉(主张人身损害赔偿)。注意劳动仲裁要在离职后1年内提出。需要特别提醒的是,您这种情况可能构成工伤,建议尽快去做工伤认定。如有需要可以进一步帮您分析具体索赔方案。
南充李琦—高级律师 回复:您好,关于您咨询的未接房是否需要缴纳物业费的问题,我为您分析如下:根据《物业管理条例》和司法实践,物业费的缴纳时间通常是从开发商通知交房之日起计算。也就是说,即使您没有实际办理接房手续,只要开发商已经按照合同约定发出了交房通知,物业费就开始计算了。不过这里有几个关键点需要注意: 1. 开发商是否已经正式通知您收房?通知方式是否符合合同约定? 2. 房屋是否存在质量问题导致您无法收房?如果有,建议保留相关证据。 3. 物业公司是否已经实际开始提供物业服务?比如公共区域的维护等。建议您可以先查看购房合同中的交房条款,同时与物业公司沟通了解具体情况。如果确实存在开发商通知收房后您未及时办理的情况,可能需要缴纳物业费;但如果是因房屋质量问题导致无法收房,可以主张减免费用。下一步您可以先收集交房通知、房屋现状照片等证据,必要时可以咨询专业律师帮您具体分析合同条款。