南充李琦—高级律师 回复:从您描述的情况来看,这已经涉嫌故意伤害行为。根据我国刑法规定,使用刀具故意伤害他人身体,造成伤害后果的,可能构成故意伤害罪。建议您立即采取以下措施: 1. 第一时间报警处理,让警方介入调查。持刀伤人属于比较严重的治安案件,警方会依法立案侦查。 2. 及时到医院就诊,请医生出具详细的伤情诊断证明。这既是治疗需要,也是后续维权的关键证据。 3. 保留好所有医疗票据、检查报告等材料。如果衣物有破损,也要保留作为物证。 4. 可以要求警方做伤情鉴定,根据《人体损伤程度鉴定标准》,如果构成轻伤以上,对方可能要承担刑事责任。从法律角度,您有权要求对方赔偿医疗费、误工费等损失。如果伤情较重,建议在警方处理后,通过法律途径主张赔偿。需要的话,可以委托律师协助处理后续事宜。目前最重要的是先固定证据,配合警方调查。如果对方身份明确,也可以考虑通过调解解决,但一定要在警方主持下进行。
南充李琦—高级律师 回复:根据中国劳动合同法相关规定,合同到期后未续签但继续用工的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下您想离职,补偿问题需要分情况来看:1. 如果是您主动提出离职,一般很难主张经济补偿,除非用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为。2. 如果是用人单位提出解除劳动关系,或者因用人单位过错导致您被迫离职的,可以主张经济补偿。补偿标准为每工作满1年支付1个月工资。3. 特别提醒:未续签合同超过1个月不满1年的,您还可以主张未签书面劳动合同的双倍工资差额(最多11个月)。建议您先收集好能证明劳动关系的证据(如工资流水、考勤记录等),然后可以与用人单位协商解决。如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要更具体的分析,建议您补充说明是用人单位还是您本人提出解除劳动关系,以及是否存在单位过错等情况。