吴亮律师 回复:首先关于取消补贴和调岗的问题,公司不能随意取消补贴和调岗,这需要依据双方签订的劳动合同以及公司的规章制度来确定,如果合同中明确约定了补贴和岗位,公司单方面取消和调岗是不合理的,你有权要求公司按照合同履行。其他关于社保投诉后公司补发工资的情况,调解员的说法有一定道理,但不能完全以此判断是否存在恶意欠薪,关键还是要看公司是否经常出现拖欠工资的情况以及是否有合理解释。再次建议你先和公司进行沟通协商,如果协商不成,可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益,我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。