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吴亮律师 回复：劳务纠纷一般是因劳务报酬、工作内容、合同履行等起争执。解决办法，先和对方协商，心平气和谈解决方案，达成一致签协议。协商不成，可找中立第三方调解。还不行的话，收集好合同、工作记录、沟通凭证等证据，去申请仲裁或起诉。要注意别超仲裁和诉讼时效。

毕利传律师 回复：情感经济纠纷情感经济纠纷

吴亮律师 回复：企业这种做法可能违法。按规定，企业裁员应提前通知员工且符合法定情形。没提前通知就以考试形式裁员，损害了员工权益。员工可与企业协商，要求其给出合理解释和补偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。