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浙江五民律师事务所事务所 回复：你好，后面有法律问题随时沟通

赵云超律师 回复：建议私聊为你详细解答

吴亮律师 回复：如果单位没签用工合同突然辞退，首先可以收集证据，比如工作证、工资单、同事证言等能证明劳动关系存在的材料。其他方面，可以先和单位协商，争取合理的补偿。再次，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。