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吴亮律师 回复：劳动合同变更需双方协商一致。若员工不签，要看变更是否合理合法。若合理，比如因企业经营调整等必要原因，可与员工充分沟通解释；若员工仍拒绝，可考虑解除合同，但要按规定支付经济补偿。若变更不合理，企业应重新评估变更内容，与员工重新协商，达成双方都能接受的方案。

吴亮律师 回复：公司扣了社保却没交，你可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，去申请解决此事。经判定情况属实，公司会被要求补缴社保，还可能面临处罚。维护自身权益要及时，避免过了有效时间。

任长征律师 回复：这边给您来电做个咨询。。