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吴亮律师 回复：杭州停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月按实际工作月数平均工资算。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若单位不支付，可通过协商、仲裁等方式维权。

吴亮律师 回复：关联公司混同用工认定，主要看业务、人员、财务等方面是否混同。像不同公司业务重合，员工在关联公司间随意调动，财务收支不分彼此等。若出现这种情况，劳动者权益受损时，可把关联公司列为共同被告要求承担连带责任。劳动者要收集好能证明混同用工的证据，比如工作证、考勤记录等去维权。

吴亮律师 回复：首先可以尝试和对方友好协商，明确表达归还要求，争取和平解决。要是协商不成，保留好借款凭证、聊天记录、转账记录等证据，去起诉。向法院提交资料，说明情况及诉求。胜诉后若对方仍不还钱，可申请强制执行，通过司法途径保障权益，把1000元追回来。