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吴亮律师 回复：单位未足额缴纳社保，一般追溯时效是两年。若违法行为有连续或继续状态，从行为终了之日起计算两年。解决方案是劳动者可与单位协商，要求其补缴差额；协商不成，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护权益，让单位补缴未足额缴纳部分。

吴亮律师 回复：一般能追讨近两年未休年假工资。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害起算，但工资报酬争议可自劳动关系终止起一年内提出。若在单位连续工作，可追讨近两年；若已离职，需在离职一年内主张。你可与单位协商，协商不成可通过仲裁维权。

吴亮律师 回复：对方要求保险赔付不足部分让你出合理，但金额过高你可拒绝。若对方走法律途径，积极应对就行。法院会根据实际损失判赔，合理费用保险承担，不合理的不用你出。所以别担心，等对方起诉按程序处理。