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吴亮律师 回复：签了一年合同并不一定非得做满一年。根据法律规定，合同双方都有权在符合一定条件下解除合同。比如员工提前30天书面通知公司可以解除合同，试用期内提前3天通知就行。如果公司存在未按时支付工资、未提供劳动保护等违法情况，员工可以随时解除合同且不用承担违约责任。公司方面，如果员工严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损害等，公司也可以解除合同。总之，合同履行过程中双方都应遵守法律规定，合理合法地处理合同解除事宜，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：这种关系是不被法律认可和保护的。首先从法律角度讲，已婚女性与单身男性在一起属于违背婚姻忠诚义务的行为，对已婚女性的配偶来说是一种侵权。其他方面，这种关系也容易引发诸多问题，比如情感纠纷、家庭矛盾等，对双方以及各自的家庭都可能造成伤害。再次，如果这种关系被已婚女性的配偶知晓，可能会导致婚姻关系破裂，引发离婚诉讼，单身男性也可能面临道德谴责。最后，建议双方都应尊重婚姻，维护家庭的完整和稳定，避免陷入这种复杂且可能带来诸多负面后果的关系中。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：退休人员遇到单位未缴社保的情况，首先要明确社保补缴的相关规定。通常情况下，单位有义务为员工缴纳社保，如果单位在2015年到2017年期间未缴纳社保，而你已经退休并且自己缴纳了两个月社保，单位提出一次性补缴，这在一定程度上是可行的。不过，具体能否补缴以及补缴的流程和要求，需要根据当地社保部门的具体政策来确定。建议你先与单位沟通，了解他们补缴的具体方案和依据，同时也可以向当地社保经办机构咨询，确认补缴的合法性和具体操作步骤。如果单位拒绝补缴或者补缴方案不合理，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。