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天津东方（沈阳）律师事务所 回复：看你想继续干还是要赔偿 如果单位无法继续提供岗位支持 可主张赔偿

吴亮律师 回复：员工不签离职证明直接走，若未造成损失，可通过邮件、短信等告知其办理离职手续及领取证明的注意事项。若造成损失，保留好相关证据，如工作未交接导致业务停滞等，可要求赔偿。若员工仍不配合，后续在解除劳动关系证明中注明离职情况及未交接事宜。

吴亮律师 回复：不发工资这事儿违法。劳动者可先和单位协商，要求尽快支付工资。要是协商不成，可收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，让单位支付工资及可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。