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天津东方律师事务所律师 回复：您好，请您注意接听电话f

殷德友律师 回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。广东省规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。因此，广东的女职工产假至少是178天。公司的说法不符合法律规定，你有权享受完整的产假。如果公司不同意你休产假，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。至于一次性补偿，这需要根据具体情况和双方协商的结果来确定，通常是指解除劳动合同的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营需要裁员，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果厂方未依法进行裁员，您可以要求厂方支付经济补偿金。若厂方拒绝支付或补偿不合理，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请保留好劳动合同、工资支付凭证等证据，以便维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。