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殷德友律师 回复：根据中国现行的劳动法规定，法定节假日加班应当支付不低于工资的300%的加班费。2026年5月1日是国际劳动节，属于法定节假日，如果安排劳动者在这一天工作，应当支付加班费。至于后面两天，如果是休息日安排加班，应支付不低于工资的200%的加班费；如果是工作日，则正常支付工资。26天制工作制需要符合劳动法规定的工作时间，超出法定工作时间的部分，也应当视为加班，支付相应的加班费。因此，不支付加班费是不合理的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：根据中国现行法律规定，劳动者的休息休假权利是受到保护的。如果公司实行26天工作制，在法定节假日如五一节安排放假3天，后面2天不算加班而是算正常出勤，这种做法需要结合具体情况来判断是否合理。首先，如果这2天原本就属于劳动者正常的工作日，那么将其算作正常出勤并无不妥。其他情况下，如果这2天原本是休息日，那么公司应当按照法律规定支付相应的加班工资或者安排补休。再次，公司应当与劳动者进行充分沟通，明确工作安排和薪酬待遇，确保双方的权益都得到保障。最后，如果劳动者对公司的安排有疑问或者认为权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：离婚是一个重要的决定，涉及到财产分割、子女抚养等多个方面。根据《民法典》的规定，夫妻双方可以通过协议离婚或诉讼离婚。协议离婚需要双方自愿达成一致，并到婚姻登记机关申请。如果无法达成协议，可以向人民法院提起离婚诉讼。在决定离婚前，建议双方尝试调解，或者寻求专业的法律咨询，以保障自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。