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吴亮律师 回复：公司没缴社保，你以此解除合同，本可拿经济补偿；被逼改“自离”，关键要证明真实离职原因是没社保且你受胁迫签字。保留三次离职申请、聊天录音、社保未缴记录、工资流水、证人等。尽快申请劳动仲裁，请求按工龄给经济补偿，若公司实际辞退可争赔偿金，并主张被逼签的“自离”无效。仲裁时效一年，从离职算。也可向社保征收机构投诉补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师 回复：工资绩效连续几个月被扣，先别急着认。公司扣钱得有合同或依法制定的考核制度，还得把扣款理由和明细给你。你可以先书面提出异议，要求补发，并保留工资条、考勤、绩效表、聊天记录。谈不拢，就去劳动监察投诉，或申请劳动仲裁，要求补足差额；无正当理由克扣，还可主张加付赔偿。仲裁时效一般一年，在职追讨劳动报酬通常不受这一年限制。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

吴亮律师 回复：打架罚款没统一价，看情节和伤情。一般殴打他人，处五到十日拘留，可并处五百到一千元罚款；情节轻的，处五日以下拘留或一千元以下罚款。结伙、打孕妇老人小孩等，处十到十五日拘留，可并处一千到两千元罚款。若造成轻伤以上，可能走刑事，另有民事赔偿。先报警、验伤、留证据；能和对方和解并取得谅解，处罚可能从轻。不服处罚可申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。