殷德友律师 回复:停工期间的工资支付,依据《工资支付暂行规定》和各地的具体规定有所不同。一般而言,如果停工是由于企业原因导致的,在一个工资支付周期内,企业应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期,员工提供了正常劳动,企业应支付不低于当地最低工资标准的工资;员工没有提供正常劳动,企业应支付不低于当地最低工资标准的一定比例,具体比例由各地规定。如果停工是由于员工个人原因,比如病假、事假等,则按照相应的假期工资支付规定执行。具体计算方式还需参照当地的具体规定。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。