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殷德友律师 回复：您好，根据中国现行的社会保险制度，43岁开始交职工五险是完全合法的。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。只要您与用人单位建立劳动关系，单位和个人都应依法按时足额缴纳社会保险费。虽然开始缴纳的时间较晚，但只要持续缴纳，依然可以在退休时享受相应的社会保险待遇。具体缴费年限、待遇领取等细节，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

黄钊律师 回复：您好，关于母子公司混同用工中合同是否构成连续两次到期的问题，分析如下： 一、关联公司混同用工的法律认定 A公司100%控股B公司，属于母子公司关系。根据实务中的裁判规则，如果两家公司存在混同用工（如在同一场所办公、接受同一管理、发放工资主体混同、业务混同等），法院可能认定A与B属于关联公司并构成混同用工。 二、合同签订次数是否连续计算 根据《劳动合同法》第14条，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。在混同用工场景下，如果前一份合同与A签订、后一份与B签订，但两家公司实为同一控制下的关联公司，仲裁委或法院倾向于认定合同次数连续计算。 三、关键判断因素 1. 换签是否属于用人单位主导——如果是公司安排换签，而非员工主动选择，更倾向于认定连续计算；2. 劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点是否实质相同；3. A与B是否存在人员、业务、财务混同。 四、律师建议 收集换签通知、工资发放记录、社保缴纳主体、工作证、考勤记录等证据，以证明AB两家公司存在混同用工。如果认定合同已连续两次到期，您可以主张签订无固定期限劳动合同。 本文仅供参考，不构成具体法律意见。如需专业法律服务，请咨询执业律师。

尤祯宁律师 回复：你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）