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休产假还能休年休假吗,我休完产假前后两年都没年休假?

ask****922 广东-广州 工资福利咨询 2020.01.01 00:19:25 421人阅读

产假还能休年休假吗,我休完产假前后两年都没年休假

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你好,孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020-01-01 08:49:32 回复
地区:广东-广州 咨询解答:89054条

您好,建议让律师征询协助解决让你的权益达到最大化先理一下头绪,找一下證据让律师商议下

2020-01-02 08:54:00 回复

根据你的问题解答如下, 企业职工带薪年休假实施办法等法规没有规定你提出的具体问题。就本人的理解,年休假本来就是一项职工福利性规定。公司和职工可以协商安排,但前提是按公司内部规章办理。
从公司的生产或管理来看,当然年休假安排在淡季比较有利。现在的年休假一般只要工作不满十年的都只有5天,因此,公司安排或个人申请休年假是可行的。
一次性修完也是符合年休假本来的立法意思的。
至于是否不能和法定节假日连在一起,还是看公司自己的规定。一般可以不安排与节假日连在一起,因为那样个人休假时间比较长,不利于自己或者公司的工作安排。

依据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》的相关规定,职工每周工作40小时,应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

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