私自拷贝全公司打卡考勤记录，这算泄露公司

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有时候我们需要做考勤表，有c很方便就可以做一个月考勤表打开c在A1，B2单元格输入1，2鼠标移动B2单元格的右下角，按着不放，拖到31选住最左上解的地方就是A和1的地方统一调整宽度，调到差不多就可以插入行和列打上月份考勤表序号，姓名，备注再给表格加个框线在文件－－页面设置里面方向－－选横向点打印预览的时候有下一页看到有框线出现在虚线的外面就是有两页我们就要调整页面点视图－－分页预览上面提示怎么操作，就是鼠标拖动虚拟分页符点确定分别拖动向左和向右变成一页了，点视图－－普通这样就是一页了到这里就可以打印，出来就是一张上面的以上是对员工月考勤表怎么做问题的解答

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公司制定考勤规则扣薪水，必须是在以下情况下才不违法：　　2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条限定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人讨论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　因此，由上述可知，用人单位制定牵涉工人切身利益的规章规则时，一是要经工人讨论，二是公示或者告知工人，三是不得违背法律法规的限定。　　如果用人单位有关员工迟到扣薪水的限定符合这三个要求的情况下制定是不违法的。　　因此，如果公司不按上述要求乱扣薪水，个人能够向人社局申述。