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我公司刚刚招聘了一位员工，刚刚工作没几天还在培训期就要辞职，再招聘又要话费时间成本，我想知道员工随时辞职怎么办呢，什么情况下员工可以随时辞职呢
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当符合《劳动合同法》三十八条的情况下，员工可随时离职。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
专业解答员工可随时辞职的情形都有：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;等等。关于哪些情形下员工可随时辞职，我们一起通过下文进行具体了解。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情况下员工可随时辞职相关的法律知识，希望能对您有帮助。
专业解答随时通知辞职的情况是当用人单位没有按照劳动合同规定的内容提供劳动条件的，或者没有购买社保的，用人单位的规章制度违反了法律法规的情况，那么劳动者都是可以随时辞职的。
专业解答员工只有在用人单位没有按照合同提供劳动保护、用人单位没有按时足额支付劳动报酬以及用人单位没有按照规定缴纳社会保险费用等情况下随时提出辞职申请，当用人单位做出了以上违约的行为后，劳动者也是可以通过劳动仲裁或者是提起诉讼的方式来维护自己的权益。
专业解答随时准备辞职的人需要符合在职单位没有按照约定提供劳动条件的，没有为员工购买社保的，或者单位的规章制度违反了法律法规的规定，那么该员工就可以随时辞职。
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