出差遇周末算不算加班，出差的路上是不是算加班呢？

出差时间不能代表全部时间均在提供劳动。张某并未提供其他证据证明相关休息日均在提供劳动，因此不予支持其有关加班费的请求。

用人单位对于节假日期间正常工作的员工，应当按法律规定的标准支付加班工资，但应由员工对其在节假日工作的事实举证证明。从这个角度而言，不应以员工是否出差而有所区别。对于这一问题，各界争议不大。
但是，用人单位对于节假日正在出差的员工，如果其是正常休息，或是处在交通途中，对于是否应当支付加班费的问题，理论界对此存在一定分歧。主流观点倾向于认为不必支付加班费。这是因为，对于前者而言，员工只是休息地点不同；对于后者而言，出差的在途时间与平时的上下班时间以及为工作而进行的准备时间类似，不具备特定的工作内容，不符合加班条件。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬《征收个人所得税若干问题的规定》下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税：差旅费津贴、误餐补助，根据财政部通知的内容，差旅费津贴不属于工资、薪金性质，而加班费属于工资报酬。因此，员工周末出差，公司既应该支付差旅费津贴(出差补助)也应该支付加班费，以上是周末出差与周末加班的回答。