专业解答因为公司一直拖着不发工资,所以您才决定离职,按照法律规定,公司应该在您正式办理离职手续的时候,把所有拖欠的工资一次性结清。一般来说,工资都是按照您和公司签的劳动合同里约定的薪酬标准和支付流程来发的。要是公司不给或者拖着不发,您有权利通过法律手段来保护自己的权益。
专业解答欠薪问题并不可要求获得双倍赔偿,然而,雇主拖欠员工薪酬却会引发以下两个严重后果:首先,若因为单位欠薪导致雇员离职,则雇员有权申请经济补偿金。关于经济补偿金的具体准则如下:(1)按照劳动者在本单位的工作时间长短,以每年担任一个月的固定薪酬为基准,向劳动者发放这笔报酬。若任职期限超过六个月但尚未达到一年,则视为整年计算;未达六个月者,仅需付予半个月的经济补偿金。
专业解答1、依照相关法规政策,雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为,通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定,工资的发放需按照用人单位和劳动者事先约定的日期进行。值得注意的是,如果遇到法定节假日或休息日,工资的发放应提前至最近的工作日期完成。3、根据法律明文规定,工资应当以货币形式每月向劳动者本人支付。
专业解答当企业宣告破产时,必须优先确保员工薪资得到清偿。根据破产清算顺序,员工工资、医疗费用、伤残赔偿等应先于社保费用、经济补偿金进行偿还。之后,清偿社保欠费和税款。最后,处理普通债权人的权益。这样的顺序明确了员工工资的首要地位,确保了员工的基本权益得到尊重和实现。
专业解答破产企业欠薪时,员工工资偿还标准要明确。破产清算财产分配有顺序,先清偿破产费用和共益债务,再支付员工薪酬、医保、伤残补贴、抚恤金及法定补偿金。若财产不足,按比例分配。高管薪资不能比平均工资高。
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