加班了好几天，想要换休，请问公休日加班换休几天？

休息日安排工作按同等时间补休，原则上当月安排。
　　根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第四条规定，
用人单位按排劳动者休息日加班的，按同等时间安排补休。
　　根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排，相信您通过上文的阅读，对于公休日加班换休几天这个问题的答案有所了解，希望我的回答能够帮助到你。

劳动法中是否有“加班换休”的说法？大大的来自认证团队2018-03-15有这样的规定，但有限制：1995年1月1日生效实施的《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。从以上的规定来看，能够调休的只有双休日加班的情形，而日常加班和法定假日加班，则不得调休，除非劳动者本人愿意，必须支付加班工资！另外，经劳动部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制的，也存在集中工作、集中休息的情况，但前提必须是获得劳动部门批准！