徐州
提问
18万律师在线解答
绩效工资，本身就是属于津贴，奖金范畴，并不是你的基本工资。
你没办法通过劳动法现有条文判断其违法。
你可以申请劳动仲裁，不过这是一个很漫长很繁琐的过程。
休息加班迟到扣全勤是不合理的，公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天
每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。
加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
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谢谢孟律师解答，感谢
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