咨询一下过年除夕哪天算加班？加班有加班费吗？

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除夕以及农历初四、初五、初六是休息日，职工在这4天加班了，如果单位不能安排补休的，要给加班职工发两倍工资的加班费。

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加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于上海市规定的最低工资标准。3.2017年4月1日起，上海市的最低工资标准为2300元。

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根据《劳动法》第40条规定，国家法定节假日加班，企业需支付劳动者3倍工资。
很多劳动者误认为7天都能依法得到3倍加班工资，其实不是的。
从大年三十到年初六，7天假期只有初一至初三算国家法定假日，剩下4天其实是调休借来的。
故2018年春节从2月15日（除夕）至2月21日（正月初六）放假调休，共7天。其中，只有2月16日（初一）、2月17日（初二）、和2月18日（初三）这三天为法定假期。如果这3天里，你还在加班，就可以拿到3倍工资啦！
另外4天是调休放假，这4天加班工资应该按2倍计算。以上是除夕加班共几天这个问题的回答