辞职和旷工后被开除当然有区别。
根据《社会保险法》, 主动辞职是没有失业保险的,但被开除是有失业保险的。
可如果旷工后被开除,若单位出具解除劳动合同证明会有记录,对你找工作有不利影响。
《社会保险法》 :
第四十五条 失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经进行失业登记,并有求职要求的。
因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位,规章制度会有所不同,辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外,即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
1、含义有区别。
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
2、行为的发生主体不一样。
辞职是劳动者提出的,属于劳动者的主观行动。
辞退是用人单位向劳动者提出的,属于劳动者的被动行为。
3、行为发生的原因有区别。
辞职是用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,或职工根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。或用人单位根据生产经营状况和职工的情况,解除与职工劳动关系的一种措施。
4、行为发生的程度不一样。
辞职是中性的,是用人单位与劳动者共同协商一致的结果。
辞退是用人单位强制与劳动者解除合同的一种行为。
问题2:辞职与辞退对今后的影响
辞职对于今后再找工作基本没有影响,很有可能还有助力,但也不能跳槽太多。
辞退对于今后会有很大影响,在行政事业单位中若被辞退,5年没不能再考公务员。
扩展资料:
辞职步骤:
1、写辞职信
这是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2、和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步,在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。用得体的语言,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。
3、交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。
4、人事手续
决定离职之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。
5、开离职证明
按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
6、学会学习
在辞职前,做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。任何业务或经验,若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财富。
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