首页 > 法律咨询 > 福建法律咨询 > 宁德法律咨询 > 宁德劳动争议法律咨询 > 我的朋友和我说劳动仲裁是一裁终局,请问仲裁一裁终局吗?

我的朋友和我说劳动仲裁是一裁终局,请问仲裁一裁终局吗?

罗** 福建-宁德 劳动争议咨询 2018.06.30 14:47:24 2701人阅读

你好,律师,我申请了劳动仲裁,现在还没有出仲裁结果,我的朋友和我说劳动仲裁是一裁终局的,我想请问下仲裁一裁终局吗?

其他人都在看:
宁德律师 劳动纠纷律师 宁德劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

你好,很高兴为你解答仲裁一裁终局吗这个问题,劳动仲裁就是这样一裁终局的,不能申请再次仲裁,但是若是对于仲裁结果不服的话是可以申请法院重新盘踞的。

2018-06-30 14:56:24 回复
咨询我

一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。过去的劳动争议处理机制主要问题之一是劳动争议处理周期长,效率低,劳动者维权成本高。许多劳动者,往往因拖不起时间、打不起官司,使得合法权益难以得到有效维护。这个问题在社会上表现得比较突出。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效,本法作出了有针对性的制度设计:一裁终局。一裁终局能让大量的劳动争议案件在仲裁阶段就得到解决,不用再拖延到诉讼阶段,能够有效地缩短劳动争议案件的处理时间,提高劳动争议仲裁效率,保护当事人双方的合法权益,以上就是对仲裁一裁终局吗的解答,综上所述,劳动仲裁都是一裁终局的。

2018-06-30 14:48:24 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 什么情况下劳动争议仲裁一裁终局

    专业解答劳动争议仲裁一裁终局的情况有:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

    2024.08.27 1177阅读
  • 劳动仲裁一裁终局的情形有哪些

    专业解答《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》最新修订规定,在特定情况下,劳动者与用人单位的劳动争议应采取“一裁终局”方式处理。这些特殊情况包括劳动报酬低于当地最低工资标准12个月金额,以及涉及国家劳动安全卫生标准、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。

    2024.08.06 1865阅读
  • 劳动仲裁是否一裁终局

    专业解答劳动争议仲裁裁决通常为最终裁决,但其是否属于终局裁决取决于争议的性质和内容。若涉及经济补偿、赔偿金及工作时间等,则为终局裁决。劳动者与雇主发生争议时,可通过投诉和向劳动仲裁委员会申诉来维护自身权益。

    2024.07.24 1526阅读
  • 商事仲裁一裁终局的适用情形有哪些

    专业解答商事仲裁一裁定局适用于执行国家劳动规范引发的争议,如工作时间、休息日、带薪年休假和社会保险投入等;也适用于员工追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项,总额不超过当地月最低工资标准12倍的争议。

    2024.06.28 1207阅读
  • 商事仲裁一裁终局的适用情形有哪些

    专业解答商事仲裁一裁定局适用于执行国家劳动规范引发的争议,如工作时间、休息日、带薪年休假和社会保险投入等;也适用于员工追讨劳动报酬、工伤医疗费用、经济赔偿或补足款项,总额不超过当地月最低工资标准12倍的争议。

    2024.06.04 1875阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫