可不可以提供一份广州劳动争议仲裁申请书范本参考一下

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四、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日的经济补偿金2 700元。（1800元×1.5月）（赔偿金与补偿金不共存）（劳动合同法 第46条）；
五、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日延时加班工资共9 450元（1800元／月÷21.75天÷8小时×300天×2小时×150%）（劳动法第44条）；
六、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日未发双休日加班工资差额10 634元（1800元÷21.75天×（104天+26天）×200%-10883，假设全年无休，减去已发工资）（劳动法第44条）；
七、裁定被申请人向申请人支付2016年9月20日至2017年12月4日法定节假日加班工资差额共1 241元（1800元／月÷21.75天×5天×300%，假设元旦、清明、劳动节、端午节、中秋节 休假，共计5天）（劳动法第44条）；
八、裁定被申请人向申请人支付2017年度的未休年假工资1 256元。（1800元／月÷21.75天×5天×300%）（职工带薪年休假条例 第5条第3款）；
九、裁定被申请人向申请人支付医疗费8000元（提供医疗费发票、用药清单）；
十、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残补助金共16 200元（1800元/月×9个月，假设9级伤残）（《广东省工伤保险条例》第34条第1款）；
十
一、裁定被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金共3 600元（1800元/月×2个月，假设9级伤残）（《广东省工伤保险条例》第34条第2款）； 十
二、裁定被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金共14 400元（1800元/月×8个月，假设9级伤残）（《广东省工伤保险条例》第34条第2款）； 十
三、裁定被申请人向申请人支付停工留薪期工资9 000元（1800元/月×5个月，假设停工留薪期5个月）（广东省工伤保险条例第26条）； 十
四、裁定被申请人向申请人支付住院伙食补助费8 750元（125天×100元/天×70%）（广东省工伤保险条例第25条第2款）； 十
五、裁定被申请人向申请人支付住院护理费5 000元（100天×50元/天）（《广东省工伤保险条例》第26条第4款）； 十
六、裁定被申请人向申请人支付鉴定费390元（提供发票）； 十
七、裁定由被申请人支付诉讼费用。 以上金额合计：116 993元 （以上数据以每月工资1800元为例）

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劳仲案字[ ]第 号
申诉人：________________________
委托代理人：____________________
被诉人：________________________
委托代理人：____________________
申诉理由、争议事实和要求：
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
裁决结果：
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_________________________________________________________________________________________
费用负担：
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
不服裁决，向人民法院起诉的期限：
_________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________
首席仲裁员：____________
仲裁员：________________
仲裁员：________________
______劳动争议仲裁委员会
______年______月______日
上面是一份劳动争议仲裁委员会裁定书范本，你可以参考一下。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 广东省劳动争议仲裁的是受案范围 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和发生的争议; (三)因除名、辞退和、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 仲裁时效 1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、该仲裁时效可中止、中断; 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁管辖 1、劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖; 2、双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，有劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。