如何申请社保仲裁，具体要走什么流程

[律师回复]口 头或微 信裁员在特定情况下是可以成立的。作出裁员指示的是员工公司领导或HR，内容明确的说明辞退员工，因为职务的特别性，此种情况下的微 信或口头表达会被认定为是代表公司做出的辞退通知。当然，为了保证证据的完整性，建议收到这类通知后与公司进行确认，请求公司出具书面的辞退通知，方便后续与公司沟通赔偿问题。

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，是什么原因要仲裁呢05

[律师回复]你好，具体情况是怎么样，可以详细说一下

[律师回复]您好，具体研判分析案情，

[律师回复]工资记录、工牌、打卡记录等

[律师回复]你可以在2025年10月31日解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁，需要协助可以加个好友沟通一下

[律师回复]这个是要看具体情况的，是在哪里受伤的

[律师回复]一般来说劳动仲裁胜诉后能获得的具体金额，需根据您的仲裁请求、工资标准、工作年限及法定计算方式来确定

[律师回复]您好，我是北京以理律师事务所看到您的法律咨询留言，可以详细沟通一下。

[律师回复]您好请问您这边具体是什么情况呢。

[律师回复]你好方便的时候咱们通个电话沟通吗

[律师回复]仲裁只认最后一次合同可能是证据不足。要争取2N赔偿，得找被迫签合同的证据，像集团组织调整通知、沟通记录等，证明非自愿签合同。也可找之前合同连续性证据，证明工作连贯性。之后可去法院起诉，把证据整理好，在诉讼中主张权益，争取合理赔偿。

[律师回复]那你具体是需要仲裁哪方面的

[律师回复]你好，可以详细描述问题