竞业禁止仲裁反请求申请书有什么法律依据?

“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”竞业限制是根据法律规定或者当事人的约定，限制用人单位的劳动者在任职期间或者离职后一定期限（不得超过二年）内，利用在职期间掌握或者获取的用人单位的商业秘密，从事与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。一般来说，竞业限制作为保护商业秘密的重要措施，既规定于《劳动合同法》中，亦属于《反不正当竞争法》的调整范畴，故竞业限制违约行为不仅违反了合同约定，且由于该行为侵害了用人单位的财产性权益，亦为侵权行为，属于违约、侵权请求权竞合的特殊情形，用人单位可依法择一主张权利。

你应该在申请中写明劳动仲裁申请书竞业禁止范文事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

在具体的仲裁程序中，赋予被申请人提出反请求的权利，有利于维护被申请人的合法权益，有利于节约人力、物力；仲裁请求与反请求合并审理，有利于防止就同一事实或者法律问题作出相互矛盾的裁决。