职工伤残等级鉴定与待遇是怎样的呢？

一级24个月工资工资的90%按工伤津贴计发十年15个月工资二级22个月工资工资的85%按工伤津贴计发十年14个月工资三级20个月工资工资的80%按工伤津贴计发十年13个月工资四级18个月工资工资的75%按工伤津贴计发十年12个月工资五级16个月工资工资的70%50个月工资10个月工资六级14个月工资工资的60%40个月工资8个月工资七级12个月工资25个月工资6个月工资八级10个月工资15个月工资4个月工资九级8个月工资8个月工资2个月工资十级6个月工资4个月工资1个月工资说明：（一）工伤职工已经评定为一至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按如下标准支付护理费：护理费以统筹地区上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发，一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。（二）职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金按伤残津贴标准按月计发至本人死亡。一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，由社会保险经办机构按照标准计发一次性伤残补助金，并按照以下标准一次性计发伤残津贴及一次性工伤医疗补助金，终结工伤保险关系：（一）伤残津贴。按照规定的伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年；（二）一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数，一级伤残的计发十五个月，二级伤残的计发十四个月，三级伤残的计发十三个月，四级伤残的计发十二个月。（三）对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。对五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

你好！参加工伤保险职工，在完成伤残等级鉴定后，就可以向所属社保经办机构申请办理工伤保险待遇，并提交相关材料。办理工伤保险待遇提交如下材料：1、《工伤保险待遇申报表》和《工伤保险医疗费用审核表》；2、《诊断证明书》（加盖公章）；3、医疗费用单据（原件）；4、门诊病历复印件、每次门诊处方；5、住院病历：住院病历首页、出院小结及其他检验、检查等相关材料复印件（加盖公章）；6、住院费用明细清单（住院费用一日明细清单）（加盖公章）；7、《伤病职工劳动能力鉴定表》；8、涉及刑事、民事案件须提交相关材料；9、办理残退须交1寸相片1张。